加入“WTO”后监狱系统人力资源思考

加入“WTO”后监狱面临着严重的挑战，为此必须学会在危机中生存，在困难中发展一途径有很多，但加强监狱人力资源的培养与开发是至关重要的。     

监狱系统所属企业实施电子商务势在必行

面对供货能力不断增长、客户需要不断提高、竞争日趋激烈的形势，现代企业开展电子商务势在必行。无论是监企分离的监狱所属企业还是一个省监企分离后的监狱所属企业集团公司，面对激烈的市场竞争，都应及早转变观念，实施电子商务，充分利用现代信息技术提高企业素质和经济效益，以保证罪犯劳动改造的场所和手段——监狱系统所属企业的活力。     

监狱系统人才激励机制的理性思考

随着世界经济一体化的发展，一场人才争夺战正在全球范围内展开，入世后的中国将成为人才争夺的焦点。监狱作为国家刑罚执行机关，也必不可免地会受到强烈的冲击。为此，监狱系统必须尽快构建科学、合理的人才激励机制以吸引人才、留住人才，建立起适合人才施展抱负的报酬激励机制、成就激励机制、机会激励机制，充分发挥出广大干警的积极性与创造性，在监狱系统尤其是监狱工作第一线积淀并培养一大批教育改造工作的创新人才，以实现新时期监狱工作的重大历史任务。     

监狱企业风险管理

监狱企业在生产经营中面临着比社会企业更大的自然和人为风险。为保障监狱企业生产经营的持续稳定发展，应重视监狱企业的风险管理。风险管理包括风险的预测和识别；风险估计；风险的控制与规避。     

上好形势与政策课并不难

现在有很多高校把“形势与政策课”，当作是一门“形式”课。没有真正理解和达到开设此门课程的意义。这种形式的表现主要有：一个学期就一堂课，两个小时，没有其他的活动；讲课的老师有着很多头衔，讲课的水平却很一般；讲课过程中，对学生的喧哗行为不能很好的制止；在学期末仅要求每名学生交一份“形势与政策”的心得体会作为考核依据，等等。只要数量，不求质量，有名无实。     

从永久中立到依附美国——简析战后初期日本政府的国家安全构想

战后初期的日本政府从非武装化的现状出发,积极需求维护国家安全之路。概而言之,其国家安全构想经历了一个从永久中立国到依靠联合国,再到依附美国的演变过程。日本政府决策层最终选择依附美国,是在美苏对立的国际环境下,在被美国占领这一最大现实中,以"追随强者"的结盟心态做出的重大战略决择。在依附美国构想的基础上形成的战后日本国家安全政策目前正处于重要转型期,安倍内阁的国家安全政策走向特别值得关注。