人力资源管理与企业绩效——企业"知本"管理维度的审视

在新经济条件下的人力资源管理本质上就是对知识资本的管理,经济学中社会宏观经济增长理论的演进过程在实际上有力地论证了人力资源管理对于企业绩效促进作用的现实存在性,同时本文通过对人力资源管理在资源性和战略性两个层面上的分析,说明了这种存在性是如何在实践中实现的,从而把人力资本的一般性重要意义与企业经营绩效衔接起来。