建立有效引导机制 推动干部积极作为

把木兰县建设成“三个适宜”现代文明城市，各级干部特别是领导干部是主导力量。而形成各级干部思进取、谋发展、创大业的局面，必须在完善引导机制上下功夫。     

大胆改进后备干部的选拔、管理和培养机制

要搞好后备干部队伍的建设,必须树立起良好的用人导向,才能把大量德才兼备的优秀人才"选进来,培养好,用上去".2005年,我县在公开选拔副科级后备干部工作中从六个方面进行了积极探索,取得了良好的社会反响.     

努力打造文化强县

大力发展先进文化，努力打造文化强县，是提高全县人民素质，发挥比较优势。扭转经济发展落后局面。打造经济强县的需要．也是全面落实科学发展观的要求。科学发展观强调的是以人为本，全面协调可持续的发展。以人为本，就必须不断地满足人们物质和文化两方面的生活需求。随着温饱问题的解决，我国进入了小康社会，人们对文化的需求越来越多。越来越高，这就要求必须加快文化发展的步伐；全面协调，除要求做到“五个统筹”之外，也包括政治、经济、文化三者之间的共同发展和协调发展。     

扎实推进区域合作

木兰作为一个基础比较薄弱的农业小县，在新农村建设过程中，如何增加农民收入，是必须破解的难题。为此，我们把突破口定位在扎实推进与上海奉贤的多领域、深层次合作上，在区域之间优势互补、利益双赢前提下，实现农民增收。     

努力推动县域经济实现新跨越

几年来，木兰县委在哈尔滨市委的领导下，抢抓机遇、埋头苦干，在创新中克服困难、在创新中谋求出路、在创新中加快发展县域经济，取得了丰硕的创新成果。     

推动农村文化大发展大繁荣

胡锦涛总书记在十七大报告中对“推动社会主义文化大发展大繁荣”的精辟阐述，表明了我们党对文化建设认识的深化，为我国的文化建设指明了方向，更为我们发展县域文化、推动农村文化大发展大繁荣增添了极大的信心与决心。     

完善工作机制提高服务质量努力开创老干部工作新局面

老干部工作是党的组织工作、干部工作的一个重要组成部分,也是县委、县政府工作的一个重要方面,在全县经济社会发展中具有十分重要的作用.     

实施"五个战略"推动科学发展努力实现县域经济赶超跨越新任务

为应对金融危机带来的影响，实现“保增长、促发展”的目标，木兰县委、县政府针对小县资源和区位优势不明显的现状，把“加快赶超、实现跨越”做为当前的首要任务，全县上下统一形成了“小县也能干大事，弱县更要有强势”的发展观念，把学习实践科学发展观、落实十七届三中全会和省、市委经济工作会议精神，转化成为县域经济更好更快发展的实际行动，