黑龙江省桦川县:党建聚合力 脱贫奔小康

桦川县位于黑龙江省东北部,地处三江平原腹地,是国家扶贫开发工作重点县。近年来,在脱贫奔小康的奋斗历程中,桦川县以强化党建引领为重点,创新工作方式和载体,引导广大党员干部站在高处、想在远处、干在实处,全县建档立卡贫困人口5804户、11710人全部实现高质量脱贫,45个贫困村全部出列,于2019年5月正式退出国家级贫困县序列。2020年10月,桦川县荣获全国脱贫攻坚组织创新奖。     

不信民心唤不回

两年前，谷城县盛康镇因农民上访不断而被媒体频频曝光，被上级通报批评。两年后，该镇成为市级党风廉政建设先进单位，全市山区乡镇财源建设第二名。两年时间，该镇何以有如此大的变化？ １９９９年１１月，镇党委书记散海明拖着手术后的病体带领新班子上任。这时的盛康，工人正成群下岗，教师缺薪断饷，农民堵门上访，债主冲击会场，机关干部上班稀稀拉拉，下班喝酒搓麻。 经过深入细致的调研思考，在全镇第一次“四大家”联席会上。领导班子全体成员达成共识：千问题，万问题，根子就在干部作风出了问题。从整顿不良的干部作风开始！首先…     

青年:推动社会变革的活跃力量——《当代中国青年》课题黑龙江地区研究报告

1992年5月,中国共产主义青年团诞生70周年前夕,我们参加了全国十一省区协作的《当代中国青年》课题调查,黑龙江调查区共发放问卷3250份,收回有效问卷2893份。调查对象涉及国有企业职工、机关干部、青年知识分子、待业青年、个体业户、大中学生。其基本情况如下,性别分布:男性1381人,女性1512人;年龄:15至35岁,以20至28岁为多;婚     

关于建立干部选拔任用工作全程监督运行机制的研究

建立干部选拔任用工作全程监督运行机制是贯彻好《条例》的客观需要。本文从分析当前干部选任工作监督机制中存在的问题入手 ,提出了建立监督机制应该把握的原则、重点 ,并从四个方面对建立监督机制的途径进行了阐述。     

关于改制企业工会组织整顿和重建情况的调查

一、我省国有、集体企业改制基本情况经过这些年的改革,我省大部分地方国有中小企业退出了单一国有体制,但大部分地方国有大型企业的改制还没有完成。到2002年底,全省205户大型工业企业中国有及国有控股企业仍占4/5,其资产占全部大型企业的9/10。全省340户含国有成分的地方大中     

坚持“三个结合” 提高学习质效

《习近平谈治国理政》第三卷,是党的十九大以来以习近平同志为核心的党中央在带领全国人民砥砺前行的过程中,推进马克思主义中国化的最新成果。     

"乡亲们不脱贫,我绝不离开!" ——记平昌县双鹿乡利民村党支部第一书记王良成

"乡亲们不脱贫,我绝不离开!"这是平昌县发改局派驻双鹿乡利民村党支部第一书记王良成对乡亲们的承诺.驻村四年来,母亲病危,他没能守在病榻旁;孤独父亲需要陪伴,他托付给了胞兄……他像老黄牛一样躬耕在利民村的大地上,用实际行动践行着共产党员的承诺,带领村民打基础、兴产业、治"穷症",令昔日贫困的小山村走上了致富路.     

推行党员积分管理制度破解党员教育管理难题

近年来,通渭县为了真正把党要管党、从严治党要求落实到每个支部、每名党员,促进党员教育管理精细化、规范化,特别是针对农村党员学习难组织、活动难开展、作用难发挥、流动难管理等问题,创新推行农村党员积分管理制度,有效破解了农村党员教育管理难题,推进了“两学一做”学习教育常态化,为新时期加强农村党员教育管理提供了有益的探索.     

“龙妹”:明晰定位形成合力

<正>目前,黑龙江全省13个市(地)和40%的县(市、区)妇联建有龙妹家政服务机构,46个妇联家政完成"龙妹"注册,安置就业达4万人,年服务家庭12万户。一、制定三年发展规划,明晰妇联家政定位在全省范围内开展家政服务市场需求调研,摸清全省家政发展状况,分析妇联家政发展方向;组织市地妇联领导、家政服务机构负责人赴北京、山东考察学习,借鉴管理经验;广泛征求妇联干部、业内人士和省内外相关专     

宁城县：实施约谈制度

宁城县按照从严管理干部的要求，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，积极推行组织部长约谈干部制度，进一步强化了干部监督工作。