论《联邦党人文集》中的利益平衡机制

《联邦党人文集》对美国独立战争以后宪法中的联邦共和国制以及当时的利益格局进行了深刻的论述。本文从党争开始论述,涉及美国联邦共和制,最后落脚在政府权力的界限与相互制衡的问题上。     

用优秀的企业文化引领人力资源开发

现代企业的人力资源开发与管理是摆在企业高管面前的一道重要课题。如何充分挖掘出企业潜藏的每一个人才，如何有效利用好企业现有的每一个人才，单纯依靠人力资源战略的实施来促成，可能会力不从心或效果不佳，而通过优秀的企业文化来引导人力资源的开发、管理、配置，才会使人资战略更趋科学合理，也才能使人资战略真正服务于企业科学发展。     

建立科学的干部考核体系 促进国企健康发展

社会主义市场经济体制建立和完善的过程,对国有企业来说是一次脱胎换骨的改造。国企领导班子在国企转换机制、深化政革、走向市场,带领国企走出困境获得新生的艰难历程中肩负着极其重要的责任和光荣的使命。如何发挥好国企领导班子的整体作用,调动班子成员的工作积极     

以提升教研能力为目标 加强党校师资队伍建设

拥有一支高素质的师资队伍，是做好干部培训工作最核心的资源要素。为适应铁路又好又快发展的新形势，提高党校服务路局发展的能力，质量良好地完成大规模干部培训任务，乌鲁木齐铁路局党（干）校按照胡锦涛总书记提出的“提高素质，改善结构，稳定骨干，培养后俊”的要求，既努力提高现有教师的整体素质，又鼓励优秀拔尖人才脱颖而出，为路局干部培训工作提供坚强的师资力量。     

国际人权法之于中国人权法制建设的历时性研究

二战以后,国际人权进入空前发展的阶段。经历了面临世界范围内国家意识形态与社会形态的对立,国际人权法开始推动普遍的人权价值。60年间,中国人权法制建设在国内法与国际法层面有着紧密的关联。中国加入国际人权公约是一个后发的、稳步向前的过程。1971年,中国恢复了联合国的合法席位,开始进入国际人权公约领域。上世纪80年代,中国人权法制建设重新起步,加入了人道法以及少数群体、特殊群体的国际人权公约;上世纪90年代,冷战结束,中国的人权保障制度有了深刻的发展,并加快了加入国际人权公约的进程。当前,中国在人权法制建设中致力于构建人权话语体系,寻求人权普遍性与地方性的结合。     

爱的眼睛

有些抱怨婚姻中已经没有了爱的人,其实往往是忽略了一些感人至深的细节。平平常常的人,平平淡淡的家居生活,能有多少石破天惊的大事发生呢?只要你愿意用心,你会发现许多这样饱含深情的爱的细节。下班回来,我常常发现,妻早已收好了晾晒的衣服,整整齐齐地放在柜子里;上一顿炒菜时用尽了的酱油,下一顿发现妻早已买回来了……这样一些事被我们许多人看作是天经地义,太过平常,是爱人应该做的。     

村前的桐树

在我的印象里,村前的山丘边,长满密集的桐树。从北面的河渠向下望去,与楝树掩盖的村庄,隔水塘相望,极似两渚绿岛,在水乡间波动。     

监狱警察职业化与职业化教育问题研究

加强监狱警察职业化建设是一项重大狱制改革，是现代监狱建设理念的重要内涵，是监狱工作“三化”建设的核心和基础。加强监狱警察职业化建设必须以职业化教育为保障。监狱警察职业化必须创新体制机制，丰富职业化教育内容，改革教育形式和手段，整合职业化教育资源，提高职业化教育的系统化、规范化程度，探索实践符合国情的监狱警察职业化建设与职业化教育新路子，为创建现代文化监狱提供智力支持和动力保障。     

资本市场公平原则不应被践踏

尽管大东南已对"承诺函"一事进行澄清,但此事仍应引起警觉,即使大东南是清白的,有没有其他的上市公司在这么做?签署"承诺函"的事情是不是真实发生在一些上市公司及其大股东的身上?这才是最需要监管机构和公众都去关注的问题。毫无疑问,若定向增发中出现此类"承诺函",那么对于没有签署"承诺函"的定向增发投资人来说,是不公平的。其法律效力、合法性都应受到质疑。若上市公司大股东与投资人签署这样的协议,目的只有一个,希望股价上涨后抛给股民,可在价值投资的时代,这样的计划必然成为白日梦。