企业文化落地生根之路初探

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,企业间的竞争越来越表现为企业文化软实力的竞争。如何在文化建设之路上做好落地生根工作,逐步实现企业文化理念与企业规范、员工行为的无缝对接,成为了我们企业文化建设工作的努力方向。通过从文化建设的现状中查找问题,在分析企业文化落地缓慢原因的基础上,从制度支撑、符合性评价等角度探索企业文化落地生根的现实路径。     

村务公开切勿走过场

时下,一些村级组织负责人认为:村务公开只是形式,只要不是肥了个人,公不公开无关紧要,上级纪检监察部门奈何不得。有的村为了应付检查,一年到头公布一次,告知总收入,总支出,说群众知晓个大概就行了。这种现象,很容易造成走过场,使村务公开流于形式。     

企业文化落地生根之路初探

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,企业间的竞争越来越表现为企业文化软实力的竞争。如何在文化建设之路上做好落地生根工作,逐步实现企业文化理念与企业规范、员工行为的无缝对接,成为了我们企业文化建设工作的努力方向。通过从文化建设的现状中查找问题,在分析企业文化落地缓慢原因的基础上,从制度支撑、符合性评价等角度探索企业文化落地生根的现实路径。     

新加坡市民素质建设及对我们的启示

新加坡独立以来,已取得了经济建设方面的奇迹,也创造了令人称道的市民素质建设,这对于发展中国家走好自己的发展道路,有着普遍的借鉴意义。尤其像我们中国这样一个发展中的大国,在经历转轨变型的变迁中,更应重视这一带根本性的问题。     

村务公开切勿走过场

时下,一些村级组织负责人认为:村务公开只是形式,只要不是肥了个人,公不公开无关紧要,上级纪检监察部门奈何不得。有的村为了应付检查,一年到头公布一次,告知总收入,总支出,说群众知晓个大概就行了。这种现象,很容易造成走过场,使村务公开流于形式。