福建省军区积极推进职工再就业工作

随着军队现代化改革的逐步深入,军队后勤保障社会化的位置和矛盾越来越突出,部队一大批职工有待下岗转行,向社会上过渡,其中他们的再就业以及关系到职工切身利益的工资、福利和社会保障等问题,都需要军队人事劳动工作及时的跟进。福建省军区人事劳动制度改革在上级的大力支持下,得到福建省政府、福建省劳动和社会保障厅以及社会各方面的协助与支持,工作从无序走向有序,许多推行新的制度得到大家的认可与拥护,取得很好的成效。请看——     

为部队分忧，为职工解困——福建省军区积极做好驻闽部队无军籍退休退职职工移交安置工作

“铁打的营盘，流水的兵。”如今当兵的人，大多服役二年退伍，超期服役三年五年也都要脱下军装离开部队，哪怕是军官到了一定年限，一样转业到地方工作。然而，在部队就有这样一群人，不穿军装却在部队工作了一辈子，老了退下来．由于政策的因素，退休后需要回地方安度晚年，他们就是那些默默为国防建设奉献一生的军队无军籍退休退职职工。福建省军区后勤部人事劳动办公室正是担负驻闽部队无军籍退休退职职工移交安置的使者。     

军队职工分流安置又多了一条新渠道

军队职工能否顺利分流安置是推进部队社会化保障进程的瓶颈工作,同时,也是部队人事劳动改革的关键工作。非现役公勤人员可优先从部队分流安置的职工中应聘录用,为军队职工分流安置又开辟了一条新的就业渠道,这项制度今年在全军中全面实行。     

事业单位工资制度改革的实践与启示

近几年,福建省军区所属事业单位全面推行了职员聘任制和全员劳动合同制等项改革,收到了较好的效果。但改革的实践也使我们进一步认识到,人事制度和用工制度的改革,仅仅是劳动人事制度改革的一部分,只有继续推进工资制度的改革,才能使劳动人事制度的改革更加全面,更加彻底,更加深入。     

迈出一步，海阔天空——福建省军区率先推行岗位绩效工资纪事，

2006年，国家出台了关于分类推进事业单位改革的总体要求和部署，对不同类型的事业单位实施岗位绩效工资制度。近年来，根据国家统一规定，福建省于2010年底前各地（市）其他事业单位均陆续实行绩效工资，而作为军队职工这部分特殊群体，总部明确定性为机关事业单位职工，属于绩效工资实施范畴，由于军队分布区域差异，情况复杂，致使军队职工绩效工资迟迟无法实行，群众的呼声很高。     

技能“比武”当天定岗

七一前夕,福州某预备役团预备役士兵林超胜被一家国内大型IT企业破格录用为大货车主驾驶,月薪是其他司机工作两年后才能拿到的3500元。对此,不少预备役官兵认为林超胜肯定有什么特殊“关系”,而他却道出了自己的另一番求职经历。     

患者至上暖人心——记福建省军区门诊部

福建省军区门诊部,于2003年作为第一批福建省城镇职工医疗保险定点医疗单位,开展医保就诊服务。三年过去了,他们以优质的服务,不仅赢得当地军民的信赖和赞誉,而且在大力宣传医保政策的同时,门诊部的就诊率,基础设施,医疗设备,以及医务人员的素质和医疗水平,都有了明显的改善和提高,达到“共赢”的目的。随着去年“八一”期间,驻闽部队全体职工的参保,医保政策所惠及的面越来越广,面对部队医疗单位这一特殊群体,我们带着疑问和好奇走了走进有着“墙内开花墙外香”美誉的省军区门诊部。     

总后勤部、南京军区联勤部、福建省军区召开电视电话会议对军队退休职工移交安置工作进行全面部署

日前，经国务院、中央军委同意，国家民政部、财政部、劳动保障部、总后勤部联合下发《关于加强和改进军队无军籍退休退职职工移交安置工作的意见》，取代九十年代初原国家民政部、财政部、卫生部、总后勤部联合下发的《关于进一步做好军队无军籍退休退职职工移交安置计划的通知》，新政策对军队退休职工移交安置相关政策进行了调整和完善。     

军队人事劳动管理要有“三心”

军队人事劳动管理工作在部队建设中的地位和作用越来越显得重要。军队人事劳动管理干部要完成好自己肩负的重责,必需要有“三心”。求真务实的事业心。人事劳动工作是实实在在的,工作中就是要抓具体,要动真的、干实的。要有脚踏实地的工作作风,坚持实事求是的思想路线,把贯彻上级指示同本单位的实际情况结合起来,创造性地开展工作。力戒形式主义,做表面文章,防止保牌子掩盖矛盾,保位子不敢碰硬的现象发生。要经常深入实际,调查研究,摸清实情。解难题,办实事,一步一个脚印地做好工作,一个环节一个环节地抓好落实。     

军队退役士兵安置之我见

＂铁打的营盘流水的兵。＂一年一度的老兵退伍工作即将开始,在士兵（含士官、义务兵）这一特殊职业群体中,进行职业转换,重新融入社会,是部队一项正常且必须开展的工作过程,但这个过程影响到社会稳定和军心稳定,事关经济社会发展和国防建设事业,具有战略性和基础性。近年来,随着我国各项改革事业的深化和社会主义市场经济的不断发展,