机制转变天地宽——浏阳市坪乡推行干部“三制”管理初见成效

撤区并乡建镇后,如何管好乡镇干部这支队伍,有效地调动每个干部职工的积极性?面对这个问题,浏阳市高坪乡党委、政府进行了积极有益的探索,他们从推行“三制”(即用人聘任制、工作目标制、分配奖惩制)入手,成功地走出了一条靠制度管人的路子,收到了十分明显的效果。     

事业成败在人 兴业必先“治吏”——浏阳市抓好国家公务员考核侧记之二

经济要腾飞关键抓什么?浏阳市委、市政府的作法是:兴业先“治吏”,吏正业兴。他们从今年2月中旬至5月上旬,用近3个月的时间,强化公务员考核机制,认真抓好对国家公务员的全面考核,取得了明显成效。这一作法,大得民心,被群众夸为“再造形象工程”。 拥有132万人口的浏阳市,近几年来,在两个文明     

群众称誉的“再造形象工程”──浏阳市国家公务员考核出成效

为切实加强对国家公务员的科学管理，例阳市于去年末今年初对全市114个单位6761名国家公务员进行了认真的年度考核，743人被确定为优秀，142人被确定为不称职（不合格），36人被诫勉，其中15名副科级以上领导干部被就地免职，2名被降职使用，11人连续两年考核不称职被辞退。考核期间，市国家公务员考核委员会在创阳电视台连续5晚播发了关于开展国家公务员考核工作的公告，并公布了举报电话，把全市国家公务员的考核工作置于132万人民的监督之下。全部考核工作采取领导和群众考核、定性与定量考核、平时与年度考核相结合的方法，严格按规定程…     

激浊扬清气象新——浏阳市抓好国家公务员考核侧记之一

浏阳市委、市政府认真贯彻落实《国家公务员暂行条例》精神,积极探索运用制度管人的路子,针对当前机关作风中软、懒、散、浮的问题,从抓公务员考核入手,突出思想教育,开展批评与自我批评,严格评议划等,奖优罚劣,有效地提高了公务员的素质,同时,促进了机关的制度建设和作风转变。     

试谈乡镇聘用干部的选拔与使用

在农民中录用乡镇聘用干部,这是干部制度上的一项重要改革。几年的实践证明,这项改革是成功的。它不仅补充了乡镇干部的不足,更重要的是拓宽了选拔人才的领域,给农村广大优秀青年提供了大显身手的良机。这几年,我们注意从乡镇聘用干部中发现、培养、选拔人才,使怀才者各得其所,各显其能,各尽其责,收到了比较好的效果,有效地改善了区、乡干部队伍的结构,加速了农村改革的进程。