奥林匹克运动“新标杆”——2022年北京冬奥会成功举办的经验与启示

在世界百年变局加速演进、全球新冠肺炎疫情大流行的背景下，2022年北京冬奥会如期成功举办，举国关注，举世瞩目，成为载入现代奥林匹克历史的伟大壮举，为今后举办国际体育赛事或其他重大活动树立了“新标杆”。始于人本、精于创新、臻于服务、终于精彩，是总结分析2022年北京冬奥会全周期成功经验得出的重要启示，为世界提供了可借鉴的中国智慧和北京方案。     

腐败测度理论与实践述评

腐败可以被大体地测度,测度结果可以为反腐败工作提供借鉴与参考.腐败测度方法分为客观方法和主观方法,两种方法各有优缺点.以CPI为代表的国外腐败测度,侧重于腐败严重性的测度以及国际间的比较;以<安徽省反腐倡廉工作综合评价系统>为代表的中国国内腐败测度则注重对反腐倡廉工作力度、效果、目标管理的评价.基于国情,中国应该建立权威性、中立性的腐败测度机构,构建完善的腐败测度方法体系,开展有效的腐败测度,促进反腐倡廉工作的开展.     

科技创新的强大精神力量

习近平总书记关于科技创新的重要论述,结合新的时代背景,强调科技创新的战略地位,确立了科技创新的战略目标,明确了科技创新的重点领域,揭示了科技创新的建设规律,要求营造科技创新的人才环境,具有重要的理论与实践价值。这些重要论述是新的时代条件下,中国推进科技创新和科技强国建设的强大精神力量。     

丹心著春秋 智慧建奇功──记枝江县粮食总公司总经理阎孝玉

阎孝玉同志是枝江县粮食总公司总经理、高级经济师。他从事粮食工作三十多年来，靠顽强自学，奋力实践，在粮食经济理论研究、科学储粮探索、企业扭亏增盈等方面取得了丰硕成果。他不仅成功地捧献出10多项储粮技术革新成果，而且相继在国内外有影响的报刊杂志和学术讨论会上发表论文20多万字，结集出版了粮食经济专著（金穗集）。他依靠理论清思路，依靠改革闯出路，把科技应用于粮食储藏工作，实现了枝江粮食经济大跨度、超常规发展，率领枝江县粮食局跨入了全国粮食系统先进单位行列。一、潜心理论研究，勤奋著书立说古人云：仕而优则学。…     

基于知识人假设的知识型员工引导激励模式

激励是以一定的人性假设为前提的,传统的人性假设不适用于知识型员工。知识型员工是“知识人”,他们具有“利己性”、“公益性”和“理性”。基于“知识人”假设构建的知识型员工“引导激励模式”是:满足“知识人”的“利己性”,引导“知识人”的“公益性”,促进“知识人”的“理性”的一种模式。     

论知识型员工的激励

激励知识型员工既是知识管理的重点 ,又是知识管理的难点。知识型员工拥有知识资本 ,工作富有创造性 ,自主性强 ,劳动过程难以监控 ,劳动成果难以衡量 ,有更高追求 ,蔑视权威 ,忠诚度差。实证研究表明 ,知识型员工的激励因素主要有薪酬、个人发展、工作成就、工作自主。据此 ,我们应该设计合理的薪酬体系 ,实现弹性工作制 ,营造良好的情感氛围 ,支持自主的创新活动 ,鼓励员工参与管理 ,促进员工个体成长 ,培育优秀的企业文化 ,以有效地激励知识型员工。     

谈公共危机管理中政府与媒体的关系

在公共危机管理中政府与媒体应该建立起良性互动关系。但由于思想认识、法律制度和人才素质等方面的原因,我国公共危机管理中政府与媒体在处理相互关系的过程中还存在诸多问题。为此,应该革新思想,提升理念;制定和修订新闻法、信息法、保密法;完善新闻发布与新闻发言人制度;改革政府绩效考核体系;完善新闻行业的行为规范与自律制度;提升领导干部与媒体从业人员的素质;改变政府对媒体监管的方式。