公选干部突破“体制内”值得期待

日前，四川面向全国公开选拔79名县级领导干部，并突破了干部选拔任用中身份、任职年限规定，报考人员既可以是党政群机关、事业单位的“体制内”干部，也可以是国有企业（含国有控股企业）的优秀人才。（9月14日〈四川日报》）人才是第一资源，是关乎事业发展的关键。当前，随着经济全球化和高新技术的日新月异，     

民生“清单”重在落实

对公众失信不仅损害官员自身形象，更损害了党和政府在人民群众中的形象，导致政府在老百姓心目中的信誉和公信力的流失，势必使政府和民众之间产生无形的隔阂，执政能力也会因广泛的质疑而削弱。若连政府都不值得信任了，民众还能相信谁？     

大学生参加招聘会要有的放矢

又是一年求职时．各种形式的人才招聘会纷沓而至。尽管这种“人才大集”存在人多为患．成功率偏低甚至出现一些招聘陷阱等．但其供需见面、交流直接、透明度高的人才招聘形式,依然深受广大毕业生和用人单位的青睐。     

宁听骂声,不听哭声

日前,山西省代省长王君在贯彻落实国务院安全生产电视电话会议精神大会上说,各级领导干部一定要以对党和人民高度负责的精神抓安全。要敢于碰硬,敢于面对矛盾,对安全隐患的排查治理绝不放松,对违法非法生产经营的打击绝不手软,对事故责任人员的追究绝不姑息。我们     

人大调研不要带“框框”

调查研究是人大实施监督的重要形式。调查研究做的好坏直接关系人大监督的效果。长期以来，一些领导干部习惯于想好题目，带着“框框”去调研。如何提高调研的质量，笔者以为不带“框框”，到基层“海调”是个好办法。     

下基层要当“潜水员”

西藏自治区党委书记张庆黎近日在全区万名干部下基层动员大会上说：干部下基层的风气还不够浓厚．有的即使下去，也是“一阵风”，蜻蜓点水、走马观花，心思不在群众身上。形式主义害死人，群众也最反感。     

莫让制度成为“稻草人”

广州市纪委在《广州市领导干部加强作风建设和廉洁自律＂十个严禁＂》中,首次以文件形式明确规定领导干部不得出入歌舞厅、夜总会,不得将公车停放在高尔夫球场、歌舞厅、夜总会等场所,不得违规用现金支付公务消费费用,不得违规收取润笔费等（2014年5月8日《新华网》）。这无疑是对领导干部不良行为是一种规范约束,如果执行有力,就会产生好的效果。俗话说：没有规矩不成方圆。     

一纸简历如何走俏招聘市场

简历简历．在于一个“简”字。但在各种招聘现场你不难发现．毕业生递上来的简历动辄就是长篇累牍的“心路历程”．有的干脆就是一本书：前言、目录、学院介绍、专业说明、能力说明、能力评价、成绩列表、证书证明、人生信条、整页的联系方式、英文简历……成都某高校一名即将毕业的女大学生还专门到影楼去拍了艺术照．结果一本简历就花去了980元。     

新官要善于理“旧事”

针对审计查出的财产交接不清、新官不理旧账等问题，近日河北省武强县委、县政府出台了《武强县领导干部离任交接管理暂行办法》。办法实施以来，“调令到手，拾腿就走：责任不清，是非不明”的现象得到有效遏制。     

解放思想不是“纪律松绑”

雕塑家用一块普通的石头雕了一只鹰,栩栩如生,振翅欲飞。观者无不惊叹。问其技,曰:石头里本来就有一只鹰,我只不过将多余的部分去掉,它就飞起来了。