基于胜任特征的殡葬技能人才研究

文中针对我国殡葬技能人才的现状,结合殡葬事业改革与发展要求,论证了实施基于胜任特征的殡葬技能人才开发与管理的必要性与可行性。通过殡葬技能人才的胜任特征问卷调查分析,建立了胜任特征模型。依据现代人力资源管理职能模块,结合政策要求,探索建立殡葬技能人才的培养、评价、使用、激励、保障的开发与管理机制,重点研究了培养与评价体系,就完善政策、创新机制方面提出了相应的建议和措施。     

基于产业升级视角的新加坡人力资源政策体系与启示

产业结构与人力资源之间密切相关，其转换和升级的内因是人力资源数量结构和质量结构。区域人力资源政策体系及特征对产业升级产生重要影响，而产业结构的升级对人力资源开发也会产生相应的制约。文章分析新加坡的人力资源政策、产业状况和产业升级结果，探求针对我国经济结构战略性调整新趋势下所应当采取的人力资源政策。     

建立综合性的危机救援管理体系

“非典”后我国的危机管理得到了全社会较多的关注并取得了较大的进展，从茫然对付状态逐步转变为有计划、有准备的理性应对危机的全新境界，危机管理迈上了良性发展的新阶段。2006年1月1日，国务院发布了《国家突发事件总体应急预案》，各个省份相继制定了总体应急预案，初步建立了分级分类的应急预案框架体系；重点加强应急平台建设，     

殡葬改革视角下我国殡葬设施均等化发展研究

殡葬设施具有公平性、非竞争性和非排他性以及外部性特征，而均等化是其内在要求。近年来，我国殡葬设施发展水平不断提高，但仍存在殡葬服务供给与殡葬服务需求之间不平衡、殡葬行业体制机制不健全、殡葬设施供给不充分等问题。推动新时代殡葬设施均等化发展，应坚持以人民为中心的导向，推进殡葬设施布局规划，提升殡葬设施运营效能，完善殡葬设施保障制度。为此，建议加快殡葬行业体制改革，完善殡葬行业管理体系，推进殡葬设施供给侧结构性改革，推进殡葬低碳、文明发展。