执法者必须守法——房县人大常委会未通过质监局工作报告的前前后后

5月20日至21日,房县召开了县十四届人大常委会第26次会议,与会的22名人大常委会组成人员经过投票,房县质量技术监督局受政府委托所作的执法工作情况报告未获通过。政府组成部门的工作报告未获人大常委会通过,这在房县的历史上还是第一次。为何会出现这种情况,这得从该局近几年如何执法中寻找答案。     

湖北技能型人才短缺与激励关系分析

技能型人才短缺已成为全国普遍性问题。在WTO效应显现,经济竞争全球化,世界产业的第三次大转移和"中部崛起"的背景下,湖北省由于技术工人和技能型人才整体队伍的缺乏,使传统产业的提升失去支撑,将影响湖北省承接世界产业转移的能力,     

人力资源管理思想:三个里程碑及其在中国的升华

人力资源管理实践历程中三个标志性实验成果昭示了人力资源管理思想演变的客观规律,是人力资源管理思想嬗变过程中的三大里程碑。科学管理实验使人力资源管理从自发管理走向自觉管理、科学管理和制度管理;霍桑实验系统发现了提高生产效率的社会心理因素,使人力资源管理从技术管理走向社会管理、行为管理和心理管理;职业生涯实验显示员工职业发展也是现代企业管理目标,现代企业目标和员工职业发展目标共存共长。三次实验的思想脉络、理论构造、功能机制有机对接、联动传承并推向纵深,成为人力资源管理历史上三个具有划时代意义的丰碑。科学人才观提出的"以人为本"的思想和理念是人力资源管理思想在当代中国的发展和升华。     

区域人才合作、自主创新与武汉城市圈“两型社会”建设

“中部崛起”已成为国家区域发展重大战略，武汉城市圈成为中部崛起的龙头地位已经逐步成熟。区域自主创新是一个关系到区域经济社会发展的重大战略问题，而人才资源是提高自主创新能力的核心主体，人力资源能力建设与创新人才培养在区域社会经济发展中具有决定性的作用。本文遵循这一分析思路，指出加强武汉市城市圈区域人才合作，把武汉城市圈建设成为人才强势区域和人才富集高地，以此增强区域自主创新能力，从而推进武汉市城市圈两型社会的建设，实现湖北在中部率先崛起。     

再就业工程中三对关系刍议

一、总就业与再就业：长期的难题与眼前的挑战中国人口众多，就业压力极为沉重。既需要解决新成长劳动力的初次就业，又面临大量农村剩余劳动力的转移，目前，又增加了城市下岗、失业工人的再就业。这三者构成了总就业问题。无论何种类型就业，客观上都要求存在着某些新的就业岗位。如果社会提供的新就业岗位数不变，要解决再就业问题就必然会减少初次就业人数或农业劳动力向非农产业转移的人数，进而增加后面两种类别失业者的数量。因此，在目前我国的实际情况下，不能离开总就业去孤立地研究和解决再就业问题。但是，解决就业问题要有轻重…