神道与日本军国主义思想的形成

神道原本是日本土生土长的一种古老的对于神灵的信仰,公元8世纪以后,神道被人为地添加进去了许多军国主义的因素;而到了明治维新以后,更是发展成为军国主义国家神道,是日本军国主义的思想理论核心和精神支柱,是日本国民拥护侵略战争的根本所在,对日本军国主义思想的形成起到了决定性的作用。     

推进＂三个体系＂建设激发事业发展活力

省地矿局两年前还是一个发展困难、上访不断的老大难单位;如今全局上下士气高昂、地勘经济快速发展、生活条件明显改善,成了一个干部职工引以为豪的单位。队伍还是那么多人,干活还是那么多设备,业务还是那么大范围,为什么短短时间发生了如此巨大的变化?关键就在于,我们坚定不移     

论共产党执政的规律

江泽民同志指出,要深刻认识和吸取世界上一些长期执政的共产党丧失政权的教训,并要求我们“不断深化对共产党执政的规律、对社会主义建设的规律、对人类社会发展的规律的认识。”(江泽民:《论党的建设》,511页)“三个规律”具有内在的一致性,深化对“三个规律”的认识,说到底都是为了更好地     

建树领导班子 威信

建树威信,是领导班子增强凝聚力、号召力、战斗力和执政能力的基本建设。当前,加强领导班子建设要特别重视解决好树立领导干部形象、提高领导班子威信的问题。一、品德是深孚众望的灵魂高尚的品德是领导干部应有的主体素质。德与才相比,任何时候都是第一位的。德好才不高,干不成大事;才高德不好,小才干小坏事,大才干大坏事。一位名作家曾经说,好人不见得是好官,但好官必须是好人。没有一流的人品做     

清末新政时期的奉天省教育改制

清末新政时期,奉天省全面地开展新式教育,引进西方国家先进的教育模式。在省内教育机构的督导下,各地相继兴办起小学堂、中等学堂、高等学堂,各类专门、实业学堂,以及师范学堂,开始传授近代科技文化,并且首度派遣留学生赴国外求学,奉天省初步地建立起近代教育体系。     

民主竞争监督干部制度改革的关键

有什么样的干部制度，就产生、塑造什么样的干部队伍。当前的干部制度改革应从扩大民主、加大竞争、增强监督等方面人手。 ──扩大民主注重公论 历史的经验教训反复证明，解决干部选拔存在的问题，根本的是要走扩大民主的路子，在党的领导下，提高干部工作的群众参与度，打破由少数人选人、在少数人中选人的状况。 一是让群众了解选拔干部的各个环节。改变以往那种选拔干部神秘化、暗箱操作的传统方式，努力扩大群众对干部选拔的知情权、参与权和监督权，增强工作的透明度。今年日照市选配日照开发区人才创业园区主任时，公开选择标准、条…     

激励机制建设中存在的问题与对策

加快激励机制建设是现代管理的重要内容,是推动事业高速度、可持续发展的必需手段. 一、目前激励机制建设中存在的突出问题 1."平均主义"、吃"大锅饭"的观念根深蒂固."不患寡而患不均"的平均主义思想在我国有深厚的文化背景.     

民众教育馆与伪满的社会教育活动

日本占据中国东北期间,民众教育馆作为主要社会教育设施,通过多种宣传方式途径对大众进行奴化教育,蒙昧同化东北人民,力图使他们忘记自己真正的祖国,替日本帝国主义掠夺东北效力。东北人民不为日伪的谎言欺骗所愚弄,民众教育馆没有完成赋予它的奴化社会教育使命。     

努力探求新的有效方法

这次“三讲”教育,是我们党党建史上的伟大创举和成功实践。其有效之处,就是在方式方法上进行了一些新的探索,对加强新时期领导班子的思想政治建设具有重要的指导意义。在部署安排上,上下联动,以上带下,以下促上。过去抓班子建设,往往是抓下不抓上,下动上不动,甚至“领导有病、群众吃药”,影响了领导班子自身建设的成效。加强新形势下的领导班子思想政治建设,应首先调整教育展开的顺序。一是要上级先动,梯次推进。二是要坚持高标准、高起点。三是要上下结合,以上带下,以下促上。在建设动力上,内外结合,以外促内。上级监督具有权威性,是外因促动的关键。     

倡导“五种风气”

党的十五大报告提出:“要以思想政治建设为重点,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体。”