毛泽东对社会主义发展阶段思想的贡献

十四大报告根据我国社会主义实际,指出我国的社会主义还处在初级阶段,这是一个至少上百年的很长的历史阶段,所以“制定一切方针政策都必     

加入WTO误区释疑

龙永图是中国加入世贸组织首席谈判代表，他对中国加入“WTO”有几则生动的妙喻。“WTO与两个人打架”中国加入WTO的一个好处是有利于解决贸易磨擦和纠纷。龙永图说，解决纠纷有多种方法，可以双边解决，也可以拿到WTO的多边争端机制里去解决。由于目前我国经济比较弱，美国等西方国家比较强，面对面解决处于不利的地位，我们便希望把问题拿到WTO多边机制去解决。讲到这里，他生动地说：这个道理很简单，一个大个子和小个子发生矛盾时，大个子最喜欢两个人面对面解决，把小个子拉到阴暗的角落里单挑，狠揍一顿。小个子则希望把冲突拿…     

关注高校青年教师的思想动态及对策

高校青年教师是学校的重要生力军,在学校工作第一线承担了大量的教学、科研和行政性任务,同时还面临职业压力等的高发人群。文章分析了青年教师目前思想动态存在的和迫切需要解决的问题,分析问题存在的原因,提出相应解决对策。     

论书写习惯特性的运动规律——从物质运动理论角度探究

笔迹检验的基础理论阐述了人的大脑机能与书写运动的"动力定型"原理,但似乎没有用物质运动的观点对书写活动进行理论上的衔接.从物质运动理论的角度去认识、解释书写习惯的外部形象和内在因素,进而阐明笔迹的形成过程实质是书写人的一种特殊形式的运动.     

厉以宁:中国入世不是引狼入室也不是与狼共舞

著名经济学家、北京大学光华管理学院院长厉以宁先生在“第四届中国信息产业经济年会”上指出，一些人士对于中国加入WTO存在着错误认识，“我们加入WTO怎么叫引狼入室呢？与狼共舞这种提法也是错误的。”厉以宁先生说，“引狼入室”、“与狼共舞”这些提法反映了部分人面对WTO缺乏应有的勇气与信心。我们国家用了那么多年时间、花了那么大力气争取加入WTO，实际上意味着我们要花同样多的力气，应对加入WTO以后的挑战，我们必须要有这个信心。厉以宁先生就WTO与中国经济做了专题演讲。他认为，中国入世以后，受到冲击最大的是金融业…     

应用CT扫描对150例头颅外伤的临床法医学鉴定分析

<正> 本文应用CT扫描对150例头颅外伤者进行临床法医学分析。 20例单纯颅骨凹陷性骨折凹入颅内的深度及形状被CT图象精确显示。 98例颅内血肿、脑挫裂伤CT图象均清楚显示了病变所在部位、性状、大小和数目,且与其相应的临床症状、神经定位体征相符。 32例无典型症状和神经体征,X线照象或造影无法显示的颅内小血肿和脑挫裂伤在CT     

利用脚手长及相关部位推测身长的研究

探讨脚长、手长及相关部位与身长的相关关系。对 489名男女青年进行了脚长、脚掌宽、手全长、食指长、中指长、小指长和身长的测量 ,并将测量数据输入计算机中进行回归分析。结果表明 :男性各项指标与身长具有一定的线性关系 ,呈直线正相关。其直线回归方程包括 :(1) y =93 5 5 + 3 2 6x (用脚长推测身长 ) ;(2 ) y =130 79+4 18x (用脚掌宽推测身长 ) ;(3) y =76 15 + 5 33x (用手全长推测身长 ) ;(4)y =10 8 6 1+ 8 76x (用食指长推测身长 ) ;(5 )y =94 85 + 9 47x (用中指长推测身长 ) ;(6 ) y =12 0 79+ 8 6 8x (用小指长推测身长 )。女性手全长和中指长两项测量指标与身长具有一定的线性关系。其直线回归方程包括 :(1) y =119 86 + 2 44x (用手全长推测身长 ) ;(2 )y =12 9 89+ 4 0 8x (用中指长推测身长 )。女性的脚长、脚掌宽、食指长、小指长等 4项测量指标与身长的线性关系不明显 ,其推测身长的方程式不宜应用     

习近平新时代中国特色社会主义思想对中华优秀传统文化的传承创新

马克思主义与中华优秀传统文化相结合,是中国革命、建设和改革的历史经验总结,也是中国式现代化高质量发展的必然选择。“坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合”是马克思主义中国化应有之义。习近平新时代中国特色社会主义思想对中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展是我国实现文化自信的基础,是建构中国式文化现代化的必由之路,是实现中国式现代化高质量发展的保证。     

叶县改变养殖模式促进社会稳定

河南省叶县有29个少数民族，37个少数民族聚居村，1个回族乡，少数民族人口2万多人，其中，大部分少数民族群众一直都从事牛羊饲养业，在当地已经成为传统特色产业。近年来，部分少数民族群众为了降低养殖成本，肆意放养牛羊，致使牛羊啃青问题普遍存在，引发的矛盾时有发生。     

关于构建高校和谐劳动关系的几个问题

劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的最根本因素。高校内部建立和谐劳动关系是高校发展的基本内容。适用劳动法律调整高校内部劳动关系是时代的进步和社会主义市场经济的要求,高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,协调劳动关系,促进和谐校园建设。