囹圄中的“黑色娘子军”

在全国的一些女子监狱里,关押着一批被世人称之为“黑色娘子军”的昔日官太太,她们在丈夫官运亨通、飞黄腾达时,干的却是夫妇同贪不义之财的勾当,甚至自告奋勇地协助丈夫受贿、索贿、窝藏、转赃等,个别“贤内助”还订立攻守同盟,开脱罪责,最后身陷囹圄。人们说,监狱内外两重天。让我们看看这些当时不可一世的官太太们,看看她们在狱中是如何生活,如何悔改的。     

新知识·新信息

公平和善治是 和谐社会的基石 俞可平撰文说 现 在 我们在社 ,,会和谐方面正面临着改革开放以来新的严重挑战 产生这些挑战的主要原因 是市场经济发展到一定程度时难以避免 ,地产生新的社会利益矛盾 例如 利益分配的不 。 ,公平 新的弱势群体的产生 利益群体之间开始 , ,分化等等 从公共治理的角度看 社会公平和善 。 ,治是建设社会主义和谐社会的两块基石 社会 。公平就是社会的政治利益 经济利益和其他利 、益在全体社会成员之间合理而平等的分配 它 ,意味着权利的平等 分配的合理 机会的均等…     

刑事和解的刑事政策价值

刑事和解的刑事政策价值,即刑事和解对实现刑事政策目标的意义和作用。刑事和解的刑事政策价值有:(1)恢复正义。刑事和解既关注国家法律的权威、社会公众的法感情,也关注被害人的利益,尽量恢复被打破的平衡,追求刑罚法律效果和社会效果的统一。(2)化解矛盾。报应性司法"以恶制恶"的实现途径可能会加深当事人双方矛盾,而刑事和解以面对面的商谈提供了化解矛盾的可能。(3)提高司法效率。刑事和解由于能切实提高轻微犯罪案件的处理效率,有利于犯罪人顺利实现再社会化,有效节省司法成本并促进司法资源的优化配置,从而实现司法效益。     

《犯罪研究》杂志创刊二十周年研讨会纪要

2002年9月6日,在上海市瑞金宾馆隆重召开了《犯罪研究》杂志创刊二十周年研讨会。与会者畅所欲言,积极献计献策,提出了很多好的建议、设想和改进措施。现将本次研讨会部分代表的发言刊登如下,以飨读者。     

遏制地方保护主义 维护国家法律尊严

当前,在执法过程中的地方保护主义日益盛行,严重影响办案和公正执法。特别是在办理经济案件中表现尤为突出,增加了查破案件的难度,不利于及时打击犯罪,致使有的罪犯逍遥法外。 去年,我们办理的岳修国诈骗案,就是一起典型的有着浓厚的地方保护主义色彩的案件。 岳修国是河南省信阳县工商联贸易公司(以下简称贸易公司)经理,1994年11月,岳在公司一无资金(证据证实该公司只有53.23元),二无货源的情况下,与广西区     

新知识新信息

孔繁森的精神动力孔繁森的精神动力可概括为；（1）具有崇高的理想和坚定的信念，具有正确的世界观、人生观、价值观；（2）自觉坚持党的基本理论和基本路线；（3）讲党性、顾大局，坚决服从组织安排，到最艰苦的地方去经受锻炼；（4）廉洁奉公，艰苦奋斗，求真务实，开拓进取，为祖国的改革和建设，为民族的团结和进步做出了突出的贡献；（5）深深扎根于群众之中，心里时刻装着人民，以自己的汗水和生命，实践了党的全。心全意为人民服务的宗旨。爱国主义的理性思考王立仁认为，爱国主义首先是人们在祖国生活和居住而产生的一种深厚感情。…     

天平（小说）

一 两杯苦咖啡。 一盘开心果。 方豫的送行别具一格。 而吴清华与方豫的相识也颇有些浪漫色彩。 说起来,那还是吴清华参加工作不久发生的一件事。一天,他接到单位要他到南方出差的通知,正驱车前往机场时,被一位姑娘拦住了。姑娘急性阑尾炎发作,需要立刻上医院,吴清华毫不犹豫地送她到了医院,挂号、办理住院手续,看着姑娘被推进     

从“三农“新变化看农民增收的问题

一、“三农”问题的新变化研究和思考“三农”问题要求我们必须正确的认识新阶段农业和农村发生的重大变化。改革开放解决了绝大多数农民的温饱问题,实现了他们衣食无忧的人生最基本的愿望。但是,真正富裕起来的农村和农民并不多,“三农”问题仍然突出。在市场经济条件下,尤其是在我国已经加入世界贸易组织进入全球经济一体化的今天,我国农业农村发展面临着资源和市场的双重约束;面临着发展经济与保护环境的双重压力;面临着国际国内市场的双重挑战;面临着产业结构和就业结构双重调整;面临着增加农民收入和保障粮食等农产品供给的双重目标;面…     

致富之路在她们脚下延伸

她们是普通的女性,也曾饱尝生活的艰辛,可历经风雨后终见彩虹。如今,她们用自己的双手铺就了致富的路子,并带动更多的姐妹走向富裕。李绍玲是一个极普通的女子。2000年刚过而立之年的她下岗了,一向靠企业吃饭的她一下子没了主心骨。一阵子伤心难过后,她豁着老本买回了两头牛,随后又买回了养牛的专业书籍和防病药品,如饥似渴地学习养牛技术,     

高校人力资本投资风险及其规避对策浅析

高校人力资本投资对发展高校人力资本具有关键作用,但在市场经济体制下,其在人才招聘引进与对象选择、激励政策与人职匹配、培训投资等方面又具有一定的风险。规避高校人力资本投资风险需要采取以下措施:制订科学、严谨的人员招聘、配置、培训计划,建立风险共担机制;建立规范、高效的保障与激励制度;构建积极向上、和谐融洽的校园文化。