试论民事公益诉讼的原告资格问题

民事公益诉讼制度是维护公共利益的司法救济手段,要确立公益诉讼,首先要从诉讼的提起主体入手,对我国现行的民事诉讼原告一元化体制进行改革。本文从我国民事诉讼原告资格的现状开始分析,提出民事公益诉讼原告多元化的理论依据,进一步对民事公益诉讼的原告多元化制度进行了初步构建。     

女职工“三期”期间特殊劳动权利应当得到保护

案情回放 刘某自2005年10月入职某公司后,双方多次续订劳动合同.2008年1月起,刘某月工资为6700元.2008年11月至2009年3月刘某产假期间,公司按每月3400元标准向刘某发放工资.产假结束后,刘某照常回到公司工作.2009年7月,公司决定暂时将刘某调休,何时上班另行通知,并于当月起按每月2500元标准支付工资.由于刘某为外埠户口,公司未为刘某缴纳生育保险.2009年7月,刘某向公司提交辞职报告.     

《民事证据规定》实施效果的实证考察与分析

增加事实认定的透明度,限制法官的自由裁量权,一直是司法改革的重要目标之一,也是百姓关注的热点问题。这一目标的实现不仅关系到司法公正、司法廉洁等重要法制问题,还影响到群众对司法机关的信任与满意的程度,关系到社会的安定与和谐。带着对这一问题的关注,由中国政法大学赵旭东教授承担的国家社科基金重大课题《和谐社会建设中的利益冲突及法律调整》课题组针对《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《民事证据规定》）组织了涉及北京市、     

工资“两发”成劳动者维权陷阱

＂每月1万元工资,4千打卡里,其余的发现金,这样能避税,多好。＂如此有诱惑力的工资＂两发＂,成为企业和员工之间的＂默契＂。但是,一旦双方＂分手＂,员工很可能要不到现金部分的工资。日前,一中级法院公布了近年来新出现的六大隐形违规用工手段。华先生就是工资＂两发＂的受害者,他于2004年12月到某科技公司工作,任总裁助理兼技术总监,