请关注：事业单位招考中一些动向

2006年5月底,福建省举行了省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试,全省5700多名应聘者通过笔试,公开竞争273个岗位的面试机会。与以往不同的是,本次招考工作实行了重大改革,首次引入面向社会公开招考、统一笔试的形式,加大了招聘工作的透明度,有助于实现事业单位人才选拔工作的公开、公平、公正。根据《2006年福建省省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试工作公告》,有60多家省属事业单位提供了285个管理和工勤人员岗位,在招考公告中也取消了对报考人员的性别、籍贯、身份等歧视性条件限制。社会各界也都纷纷为此叫好,然而,在一片叫好声的同时,招考工作中的一些问题也应引起我们的关注。     

如何解决劳务派遣下的劳动争议问题

近一段时间,国内一些劳动专业媒体与刊物纷纷刊登了《劳动争议处理法》即将进入立法程序的消息,《中国劳动》(2006年第5期)还对该法的基本框架作了介绍。随着社会经济形势不断变化和发展,尽快制定和出台一部操作性强、适用性广、符合当前社会经济实际的劳动争议处理法对于用人单位、人事工作者还是广大劳动者,都是值得期待的一件事。劳务派遣是近些年兴起的新型用人制度,作为用工单位、劳务公司、劳动者三个不同主体同时并存的特殊劳动法律实践,一旦发生劳动争议,处理起来显然比传统的“劳动者与用人单位”两方机制复杂的多。对此,我们应当如何解决劳务派遣下的劳动争议问题呢?     

基于指纹图像清晰度提取和评估指纹中心点的方法

基于指纹图像清晰度提取和评估指纹中心点的方法是对传统的指纹中心点提取方法的改进,能够加快提取速度、改善提取效果,从而使指纹中心点评估参数更加客观、准确,并达到量化评估的目的。     

终止劳动合同，三方满意

2006年3月底,原供职于福州市某通信公司从事客户服务工作的张某,终止了劳动合同,这一天离张某的应聘时间整三年。在这三年时间里,张某的经历给我们带来了不少反思。2003年3月,张某应聘到某通信公司从事客户服务工作,并依照公司的用人制度,同一家人才派遣公司签定劳动合同,依据三方的协议,张某的劳动合同为一年一签。张某上班期间,在工作上表现良好,较受同事和领导好评,劳动合同也一年一年延续下去。然而,天有     

构建和谐“生态”系统

中国一航自控所(618所)隶属于中国航空工业 第一集团公司,主要从事飞行器制导、导航与控制的 研究、试制和批量生产。近几年来,我们所始终坚持 以人为本的管理方针和理解、尊重、沟通的治所理 念,在所内培育三种氛围:互相沟通成为习惯,实现 信息交流,形成共识;家庭文化导入团队,每位员工     

创新模式 探索途径 扎实做好企业思想政治工作

随着宁东能源化工基地建设速度的加快,属地企业特别是神华宁煤宁东能源化工企业思想政治工作面临着前所未有的新机遇、新挑战,如何用科学发展观来指导宁东新建化工企业搞好思想政治工作,是企业管理中一项新的重大课题。思想政治工作者要在继承和发扬传统经验做法的基础上,勇于发现新情况、解决新问题,紧紧围绕项目建设中心工作,创造性地开展富有特色的企业思想政治工作。     

活体指纹图像质量自动评估的参数选择与实现

1前言随着计算机技术、信号信息处理和模式识别技术的乱,难以准确提取到中心点,而且为了提高比对精度,多数指纹算法对于模糊区在匹配时不参与比对。因此,模糊区域多或清晰区域少,都表明指纹质量差。2.1灰度均值和方差下式用于计算指纹灰度均值M和灰度方差Var,图像大小为N×N,G(i,j)是指纹图像第i行第j列的图像元素的灰度值。M=1N2∑N-1j=0∑N-1i=0G(i,j);VAR=1N2∑N-1j=0∑N-1i=0[G(i,j)-M]22.2均衡化均衡化是降低指纹脊线和谷线间的灰度偏差,调刑事技术2007年第6期整指纹灰度均值和方差接近给定的期望均值M0和期望方差Var0,均衡化…     

年终奖金也应缴纳社会保险

案例:陈某2001年大学毕业后,应聘到福建省某局下属企业人才中心从事人事及劳工管理工作,该中心参照事业单位标准给陈某核定工资收入,并依法参加各项社会保险。2005年初,该中心改革工资收入分配制度,决定每年年终根据绩效考核结果发放年终奖金,日常月工资基本维持不变。2005年12月,按照当年年终考核结果,陈某享受到年终奖金数千元,但各项社会保险仍按其正常情况下的月工资1800元的基数缴纳。2006