党委决策机制要适应信息化要求

随着信息化的不断发展,建立以高科技信息技术平台为基础的科学的党委决策机制成为必然趋势。传统的党委决策大都采用面对面的圆桌会议形式,受时间和空间的限制很大。互联网和同步传输技术的发展,将传统的"面对面"变成了现实的"人机对话"。只要有一套信息传输系统,党委成员就可以坐在计算机前,通过网上交流进行决策。随着软件开发技术的不断发展,我们还可以将一些常规问题,编入  

领导干部如何应对关于自己的“闲话”

关于领导干部的“闲话”，主要集中在以下这几类上：男女绯闻，生活作风；以权谋私，经济不清；私心较重，处事不公；高高在上，脱离群众；揽功诿过，好大喜功。这些“闲话”虽然是“地下”的，但有着极大的杀伤力，领导干部不可等闲视之。妥善应对这些“闲话”，笔者认为，领导干部应从三个方面做起。  

开局之年创新绩

2001年是“十五”计划的第一年，也是新世纪的开局之年，做好今年的人事人才工作，开好头，起好步，有着特殊的意义。我们常州市的人事人才工作，要在以下几个方面加大力度，开创新局面，作出新成绩。  

实施人才战略 推动经济发展

为顺利实现“富民强市，在全省率先基本实现现代化”的战略目标，我们必须充分认识加快人才资源开发、积极实施人才战略对常州新一轮经济发展的重要作用，抓住机遇，迎接挑战，建设一支宏大的、高素质的人才队伍，为常州新一轮发展提供强有力的人才保证。  

研究新情况 确立新思路——对实施地区人才战略面临新变化的思考

进入２１世纪，我们的社会面临着许多新的变化。从国际上讲，世界范围内的科技革命蓬勃发展，技术创新突飞猛进；从国内来讲，市场经济作用日益显现，我国即将加入ＷＴＯ，这是比过去２０多年更为深刻的改革开放。这些变化给地区人才战略带来了许多新情况、新问题。当前和今后一个时期，实施新世纪地区人才战略将面临四个重要转变。人才引进的竞争手段将从实行政策优惠逐步转变为提升地区综合优势。人才的综合素质决定一个地区的发展未来。赢得人才，特别是赢得高新技术人才、创新人才和优秀青年人才，是实现地区经济和社会发展目标的重要保…  

国有企业产权制度变迁:国际模式与中国的现实探索

通过对发达国家与转型国家私有化过程的分析,运用福利经济学的基本理论,可以建立一个分析国有资产私有化影响因素的理论框架。这一分析框架,有助于揭示发达国家与转型国家不同的私有化动因及其路径选择,也有助于从产权明晰和支持性制度安排的视角剖析我国国有产权变革的历史进程,并由此把握我国国有资产管理体制改革从建立现代企业制度向建立现代产权制度演变的经济逻辑。  

浅谈新形势下县级人大常委会对财经工作监督的重点

浅谈新形势下县级人大常委会对财经工作监督的重点□李鹏飞“九五”时期，我国经济工作的中心任务是实现“两个根本性的转变”，即经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，经济增长方式从粗放型向集约型转变。县级人大常委会作为地方国家权力机关，应把...  

建构和谐行政关系论要

和谐行政关系指政府内部、政府与外部的关系动态地处于结构合理、功能优良、平和稳定而又活跃有序的状态。作为一种主要的社会关系,和谐行政关系在本质上是一种特殊的物质利益关系,其内容展开在政府与社会、政府与企业、政府与非政府公共部门、公务员与公民及其政府内部等领域。建构和谐的行政关系,必须坚持以人为本、公正分配、协调发展、民主法治、诚实互信的原则。  

一定要唤醒你,我的失忆男友

因为爱,所以执著; 因为执著,所以爱情得到了升华。