浅谈保持“距离”的领导艺术

在领导活动中,领导者与领导者之间,领导者与被领导者之间,即"人我"关系之间的"距离"是一种客观存在.怎样与人相处,始终是需要领导者面对的一个十分重要的问题.我们党在领导中国革命和建设的事业中,科学、艺术地处理与同志、战友,与党外人士,与群众之间的关系,使人人都能积极、有效地处在同一动态的领导活动系统中,最大限度地挖掘其各自潜能、发挥其各自作用,对领导活动的目的和结果产生了重大影响.毛泽东同志保持"距离"的领导艺术,在革命和建设的实践中,炉火纯青,恰到好处的运用,已经成为各级领导干部的光辉典范,也是领导科学、领导艺术的基本原则和智慧的结晶,具有现实意义,值得我们认真地研究和学习.     

江泽民对邓小平的马克思主义学风观的继承与发展

江泽民同志十分重视学风问题，他认为学风是关系党的兴衰和事业成败的重大政治问题。作为我们党的第三代领导核心，他出色地继承和发展了邓小平的马克思主义学风观，创造性地解决了许多思想理论问题和复杂的实践问题，使我国改革开放和社会主义现代化事业不断向前发展。 一、重视马克思主义理论的学习，在学习中完整准确地把握理论的科学体系，领会其基本观点和基本精神 江泽民自从走上党的领导岗位以后，多次强调学习问题，几乎每次讲话都要提到学习问题。特别是他提出的“讲学习、讲政治、讲正气”的号召，就是把“讲学习”放在首位。在讲…     

黑龙江干部观念滞后的原因

90年代以来,我国经济发展中的“东北现象”引人注目,其中黑龙江经济发展缓慢尤为突出。黑龙江经济发展缓慢的原因很多,但重要原因之一是干部观念滞后。本文试从黑龙江干部观念滞后的现实出发,分析和研究黑龙江干部观念滞后的原因,寻求为推进干部观念转变奠定一点基础。首先,是地理人文条件局限。地理条件包括区位条件和自然环境;人文条件指文化特征和历史积淀。这种区位条件和自然环境,对黑龙江人性格和观念的影响是复杂而深刻的。内陆地理区位环境造就了人们内向性格和单向思维方式。黑龙江省地处内陆边境,过去长期交通信息不发达,阻滞了区…     

邓小平在我们党恢弘马克思主义学风中的杰出贡献

学风问题历来为我们党的领导核心所重视,被认为是关系“党的兴衰和事业的成败”的“第一个重要问题”。邓小平在我们党恢弘马克思主义学风上的主要贡献,表现在以下几个方面:　　一、提出了始终坚持马克思主义不动摇的学风思想———“老祖宗不能丢”　　是否坚持马克思主义     

应大力加强成人教育理论的研究

经第八届全国人民代表大会第四次会议批准的《中华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》中指出:“重点普及义务教育,积极发展职业教育和成人教育,适度发展高等教育,优化教育结构。”职业教育和成人教育被列在一向被列为是“龙头”地位的高等教育之前,处在“九五”教育计划的第二位,这充分说明了一个问题,这就是我国政府在经历了十几年改革开放的社会主义现代化建设后,认识到片面地强调发展高等教育是造成千军万马过独木桥的根本原因,并下决心从根本上改变这一局面。在今后5年乃至15年中,除重点普及义务教育外,要积极发展职业教育和成人教育,适度发展高等教育,优化教育结构。国家在大政方针上调整了教育结构,使我国整体教育结构更趋合理和完善。职业教育和成人教育到了一个大发展的时期。     

论秘书在领导决策中的作用

在一个社会组织中,决策属于领导活动的内容。领导科学原理告诉我们:“领导就是决策。”“领导的过程,就是制定决策,并实施决策的过程。决策贯穿于整个领导者的活动,是领导者工作的核心,是领导者的职责和权力,也就是说,领导者是决策的主体。然而,决策又离不开辅助力量。所谓辅助力量,就是指在领导决策过程中给予有效支持的组织和人员。在我们国家,决策的辅助力量主要指咨询机构、职能部门和秘书部门及相关人员。其中,秘书人员就是决策中一支特殊的不可忽视的辅助力量。秘书人员虽不直接参与决策,但他们可以对领导者的决策起着重要的辅助作     

农村专业经济协会的角色、功能及目标定位

农村专业经济协会具有自愿性、专业性、服务性和互助性等特点。农村专业经济协会在农村经济发展中承担多种角色。角色之一：政府与农民之间的信息传输者；角色之二：农业产业化经营的重要组织者；角色之三：农民利益与意愿的表达者；角色之四：参与农产品国际贸易的指导者与协调者；等等。由于这类组织起步晚，发展速度又比较快，难免存在着诸如组织比较松散、结构不合理、发展能力不强、融资难、服务功能弱等问题。因此，从完善内部管理，提高协会自身素质，营造外部环境、开拓协会融资渠道，增强服务功能、发挥协会引领与支撑作用等方面进行准确的目标定位是协会的现实选择。     

欠发达地区人才集聚困境与突破路径

欠发达地区人才集聚存在的困境:一是旧体制的惰性;二是制度供给滞后;三是激励失衡.突破欠发达地区人才聚集困境的路径:一是建立以行业(或研究领域)为基础的差异化人力资源管理体系;二是完善法律制度体系,创建一个稳定的、有保障的各类人才发挥潜能的生活成长环境;三是增强自身造血的功能,构建以事业为导引的人才发展模式;四是建立富有个性化的人才评价与激励机制;五是发挥地方政府的主导作用,着力建立一个有利于区域发展的人才培训模式.     

权力寻租性腐败的表现及成因

腐败现象的存在,其根由主要是权力寻租导致的。而权力寻租与租金的存在,则是由于政府强制性权力微观干预体制造成的。我国处于社会主义市场经济体制建设与发展的初期,政府强制性权力微观干预过多,是导致大量权力性寻租腐败现象产生的主要原因。     

权力寻租性腐败的危害及其治理

我国改革开放20多年来,随着社会经济的巨大发展,社会主义市场经济体制的建立,由于寻求财富的利益心理驱使、法律的不健全、制度的不规范,导致了寻租性腐败的客观存在,其危害极大,解决之道在于:一是制度治理,即加入WTO后,政府应加大政策障碍的治理力度;政府应加快机构改革,朝着精简、放权、廉洁、高效的方向发展;政府应加速产权制度的改革,明确真正独立经营的市场主体,维护市场秩序;政府应建立并完善更加符合市场规律的管理机制。二是权力管理,即建立高效的权力管理制约机制,提高权力者寻租的机会成本;建立有效的监督管理机制,惩治寻租性腐败;加强权力者的教育,构筑权力者抵御寻租欲望的心理防线。