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1.
当前,我国企业或事业单位在改革过程中都有逐步建立法人治理结构和聘用高层管理人员的重大问题,其核心工作之一就不得不提上议事日程,即如何聘用和管理CEO。那么,CEO要拥有什么职业素养与品质就很值得探讨。其实,CEO就是Chief Executive Officer的缩写,通常译作"首席执行官",亦译作"行政总裁",其含义的实质是指适应现代公司治理结构改革后公司聘用的首席执行人,最初出现于美国20世纪60年代的企业治理改  相似文献   
2.
余仲华 《人事天地》2017,(10):16-19
正公共服务是对政府满足社会公共需要、提供公共产品的劳务或服务行为的总称。人才公共服务作为一种公益性的公共产品,必然以国家的人才强国战略和政府的系列人才基本政策为导向,以满足人才的社会需求为目标,利用公共权力和公共资源,为人才就业创业和职业发展提供基本的和均等化的公益性服务。从这个角度看,我国人才公共服务是我国各级政府公共服务的重要组成部分,是我国政府各级人才工作部门及其人才公共  相似文献   
3.
改革不要迷信顶层设计   总被引:1,自引:0,他引:1  
最近有一些媒体在新闻报道中或一些单位在工作安排中忽然有了诸多关于顶层设计的话题或用词,并有诸多人士将我国改革开放和未来发展寄希望于顶层设计,期望由顶层设计者来推进我国的改革开放事业和市场经济建设进程。追根溯源,项层即楼之最顶部的建筑,故顶层设计最初应属建筑工程领域中的名词,后亦有所转义。目前对顶层设计之最褒义或最科学的理解,认为它可属系统工程领域里的专有名词,大致是指总体规划、总体设计、系统设计、长远构想之类,但其实在系统科学或系统工程领域中一般不用此词。“顶层设计”在中央文件中出现,首见于“十二五”规划,后亦见于中央经济工作会议。  相似文献   
4.
(续上期) 二、危机中推进养老保险改革的启示分析 20世纪30年代以来世界各国养老保障制度的改革历程和改革措施,为我国养老保险制度改革提供了可资借鉴的宝贵经验。  相似文献   
5.
余仲华 《人事天地》2014,(10):12-17
<正>"绩效评估是公共部门最复杂且最令人头痛的行政事务"(Gary E.Roberts,1998),因之甚至有国内专家将绩效评估或考核工作称为"世界难题"。这当然也是对公共部门人力资源管理中的公务员绩效评估的一种特殊诠释和深刻理解。然而即便如此,公务员绩效评估仍然以其难以比拟的职能优势占据着公务员制度的核心位置,受到世界各国公共行政部门和管理学界的推崇和重视。随着新公共管理运动的兴起,这种"绩效之风"呈现出更加强劲的发展势头。  相似文献   
6.
7.
余仲华 《人事天地》2011,(11):33-35
香港地区人口约707万人,公务员接近16万人,平均每十万人口约有2241名公务员。由于历史的原因,香港公务员管理体制源自英国文官管理制度,既有西方文化的显著特色,亦有明显的东方文化的内在底蕴,拥有常任稳定、团队合作、廉洁高效、专业精细、政治中立等诸多特点,尤其是在效率和廉政方面的管理业绩,颇受国际社会和公共行政专家的好评。  相似文献   
8.
1993年公职人员“工改”时,我国事业单位工资实行“比例”制,如全额拨款单位是70:30,其中30%“活”的部分即含绩效之意,但此后呈现死活不均之局。其实,事业单位工资搞活搞死都是错的,应取相对稳定和适当灵活之态。  相似文献   
9.
本文以北京市朝阳区为例,重点应用SWOT分析法研究了区域人才战略的体制、法制、市场、人文、服务环境,分析了区域人才战略的发展趋势,并提出营造区域人才战略环境的若干建议。  相似文献   
10.
改革开放以来,我国人才战略与规划(为行文方便,以下合称“人才战略规划”)逐步受到重视,人才工作也开始进入战略管理时代。从宏观层面看,我国人才战略规划拥有五种成功类型和六个基本特征。本文试图对此进行科学系统的分析,以期对我国人才战略规划工作有所启示。  相似文献   
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