新生代农民工精神安全现状及维护途径

＂新生代农民工＂这个概念进入中央＂一号文件＂之后,他们面临的各种问题被社会各界广泛关注。尤其是富士康员工＂N连跳＂事件,引发了人们对新生代农民工精神安全的审视。本文通过对新生代农民工进行的个案访谈,认为新生代农民工的精神安全现状存在人际交往安全感不足、认同感出现危机及对未来缺乏可控感的问题,并通过对这些问题的多角度分析,从政府、企业、个人三个方面对改善新生代农民工精神安全的途径进行了探讨。     

对“教育围城”的再思考

《青年研究》1996年第6期上刊登的《大学毕业生就业中的“教育围城”现象析》一文谈到:“教育围城”现象——非师范生想到教育系统就业,师范生却想冲出教育系统就业。本文对“教育围城”的提法不敢苟同,提出两点思考意见与该文两位作者商榷。     

孔子“仁”“礼”思想对社会主义核心价值观培育的启示

孔子思想作为中国传统文化的主流思想,其"仁""礼"思想中所蕴含的道德教化、法制规范及社会和谐思想对当下社会主义核心价值观的培育起着潜移默化的影响。社会主义核心价值观立足于时代并根植于中华优秀传统文化之中,其形成有着深刻时代和历史文化背景。大力开展社会主义核心价值观培育,对当下社会价值观引领、价值体系构建、文化软实力提升、美好人格构建具有深刻的现实意义。孔子"仁""礼"思想与社会主义核心价值观存在着滋养与借鉴、传承和创新的内在辩证关系。孔子的"仁""礼"思想对社会主义核心价值观培育过程中突出道德修养的重要性、重视个人与法的关系、树立正确的国家义利观、落脚国家精神的筑建有着十分深刻的启示。     

企业工会凝聚新生代农民工逐梦力量的现状调查与思考

新时期,工会能否凝聚新生代农民工实现"中国梦"的力量,取决于两个前提,一是真正吸引他们加入;二是充分发挥职能。调查发现:新生代农民工怀揣的城市梦在现实中遭遇困境:人际交往缺失导致自我认同感下降,技能缺乏增加了对未来工作和生活的不可控感。而农民工所在企业的厂部领导兼职工会领导,是导致工会吸纳农民工群体能力弱化的重要原因之一,形式化的入会方式和活动,降低了工会在农民工心目中的地位。工会只有加强主动服务意识、强化桥梁作用,做新生代农民工践行梦想的铺路者,才能真正为"中国梦"的实现凝心聚力。     

大学校园黑车现象 --在福州大学城的调查

本次调查①显示,大学校园内黑车现象相当严重,而且已经形成"知黑-买黑-丢黑-再买黑"的循环怪圈.导致这种现象愈演愈烈的主要原因,既有经济方面的诱惑,管理方面的漏洞,又有大学生法律道德意识的欠缺.     

集体经济背景下农村基层党组织参与乡村治理的回顾及启示

在农村集体经济发展的不同历史阶段,农村基层党组织参与乡村治理的方式和成效受特定历史条件、政策导向的影响而呈现出差异性。回顾农村基层党组织参与乡村治理的历程对于新时期农村党组织村治转型具有启示意义,有助于促进乡村"善治"的实现。     

准确理解新时代我国社会主要矛盾

正正确认识和把握社会主要矛盾,是确定党和国家中心任务、推动社会发展进步的重要前提。党的十九大提出,新时代社会主要矛盾已转化为"人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾",抓住了新时代中国基本国情的主要特征,是我们党坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论而得出的正确结论,为进一步把握和制定党的路线、方针、政策和战略提供了理论依据。准     

容错纠错机制的马克思主义哲学意蕴

容错纠错机制是党中央在马克思主义哲学的指导下,为激励新时代改革创新中担当有为的干部而提出来的,具有丰富的哲学内涵。容错纠错机制中蕴含着马克思主义哲学的世界观和方法论,同时又具有显著的时代特色、中国特色,是我们党运用马克思主义哲学在治国理政中的又一创新。     

“中庸之道”与容错纠错机制探析

"中庸之道"的核心就是"致中和",达到这一境界通常有三种方式,即叩其两端、执两用中的"中"道,适而中度、恰如其分的"度"道,知情而变、因地制宜的"权"道。当前,改革开放进入深水区、攻坚区,亟须为给改革创新中的实干者解除后顾之忧,容错纠错机制的建立和完善势在必行。"中庸之道"能够更好地把握容错纠错的内涵界限,更加明确容错纠错机制的价值意蕴,更科学地推进容错纠错机制的具体实施。     

习近平领导干部政绩考核评价三原则

党的十九大报告提出要坚持正确选人用人导向,建设高素质专业化干部队伍。习近平总书记针对选拔任用干部的问题,提出了考核评价领导干部的三原则:一是既看显绩又看潜绩;二是要公道正派地评价敢于担当的干部;三是要全面、历史、辩证地看干部。体现了我党对干部考核和选拔认识的深化,是我党新时代全面、客观地评价和选拔高素质领导干部的重要遵循,是对党的干部路线、组织路线的最新阐释和创新发展。