跨行政区生态环境协同治理绩效问责机制构建与应用——基于目标管理过程的分析框架

问责目标的整体性、问责过程的有序性以及问责标准的统一性是跨行政区生态环境协同治理绩效问责机制的根本特性。基于目标管理过程分析框架,以整体性绩效责任目标的实现为中心,构建了包括绩效责任目标确定、目标执行、目标评估、目标反馈和目标改进五个环节的跨行政区生态环境协同治理绩效问责机制基本框架。通过对京津冀地区进行应用检验,证实了该基本框架不仅在理论上具有很强的解释力,在实践中也有助于增强跨行政区生态环境协同治理绩效问责的可操作性。     

奋力开启现代化新河南建设新征程

“十三五”时期是河南县发展极不平凡的五年。五年来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导、科学指挥和习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,河南县委团结带领全县各族人民,深入贯彻落实习近平总书记视察青海时的重要讲话精神和党中央、省委、州委决策部署,克难攻坚、砥砺前行,解决了许多长期想解决而没有解决的难题,办成了许多事关振兴发展全局的大事,啃下了许多制约改革发展的硬骨头,建成了许多打基础、攒后劲、利长远的重大工程项目,先后荣获12项“国字号”殊荣,实现了一系列具有标志性意义的突破,“十三五”规划目标基本实现。     

“命题”助我成长

自2000年走上讲台以来,我从一名普通青年教师逐渐成长为唐山市名师、河北省骨干教师。回顾自己的专业成长历程,发现"命题"留下了深刻的印迹,下面就说说我参与"命题"的那一阶一阶的事儿,以及个人的感悟。命题负一阶:初次接触刚参加工作是在唐山一所普通高中,学校返聘了十多位各县一中刚退休的老教师,有四五位特级,其中就包括胖焕宇老师。胖老师是政治特级教师,当年教学成绩很高,在唐山市很有名气。     

基于竞争中性的政府监管:国际比较与改革方向

基于竞争中性的政府监管改革是高质量发展的现实需要,也是扩大对外开放的必由之路。横向对比“澳版”“OECD版”和“美版”竞争中性原则在针对市场、强调重点、政府干预以及实施成效等方面的异同,并利用PMR指标对我国竞争中性效果进行国际比较,发现我国竞争中性原则还未得到深入贯彻,改革步伐远落后于他国。从纵向上来看,我国经济改革与竞争中性具有兼容性,但存在行政垄断、市场准入、隐形补贴等方面的监管非中性现象与法律缺失的异质性因素。基于此提出避免过度干预,激发竞争中性潜能;加强公正监管,累积竞争中性动能;完善法律机制框架,构筑竞争中性势能;发挥各方合力,打造竞争中性智能的监管改革方向。     

亿万富翁钟丛荣:捡垃圾捡出中国“最美家庭”

正他是女儿眼中的"奇葩老爸",每次跟他出去,无论国内外,他都会忘记自己是成功企业家和亿万富翁而去弯腰捡拾垃圾。在员工口中,他是个"神经兮兮的老板",公司里的环保制度很严厉,谁违反罚谁,儿子也不例外!邻居们都说他是"疯子",不仅每天开豪车上街"拾荒",还会跟乱扔垃圾的人死磕到底……     

加快推进组织建设,着力构建大慈善工作格局——在天津市区级慈善协会组织建设工作推进会上的讲话

本次会议主要就区级慈善协会组织建设工作进行推动。感谢宝坻区陈秀华副区长热情洋溢的致辞,对宝坻区这些年的慈善工作作了简要概括,对同志们来宝坻开会表示热烈欢迎。感谢曹秀荣主席对四个单位发言画龙点睛的点评,有利于我们更好地吸收、学习这些经验,并结合实际,在实践创造性地开创各区慈善工作的新局面。     

食品侵权惩罚性赔偿金的确定

食品安全事故的频发及后果严重性的加剧促使我国治理食品侵权行为的情势甚为急迫,这也促使我国立法机关不断调高对侵权人的惩罚性赔偿金数额,希望借此能全面发挥该制度所具有的惩罚与遏制功能,以阻止食品侵权行为的不断扩大。欲使我国于特定领域适用的惩罚性赔偿制度全面发挥作用,就不仅得对侵权人的主观过错进行判定,更得以确定惩罚性赔偿数额标准的依据为基础,制定出确定惩罚性赔偿数额的重要标准并将之纳为裁判者裁定案件时重点权衡考量的依据,同时,也需防止惩罚性赔偿被滥用的可能。如此,裁判者行使自由裁量权裁定案件时才能有明确的标准可遵循,其在适度限制内作出的裁判才会统一且合法妥当。     

骨龄自动化评估的研究进展

骨龄是反映人体生长发育的一项重要指标,能够较为客观地反映个体生长发育水平及成熟度。传统的人工骨龄评估通常是将左手腕X线片与参考标准进行比较,从而获得相应的骨龄值,该方法既耗时又存在观察者间的差异。近年来,随着计算机科学的不断发展,促使骨龄评估开始由传统的人工评估向自动化评估转变。虽然骨龄自动化评估的研究已相当多,但大部分仍处于实验阶段。本文综述了近年来国内外学者在骨龄自动化评估方面的相关研究与进展,以期为相关研究人员提供参考与研究思路。     

以创新思维引领新时代企业职工思想政治工作

<正>思想政治工作是我们党的政治优势和优良传统,企业思想政治工作是凝聚人心的"加速器",是深化改革的"稳压器",更是企业发展的"助推器"。当前,我们已进入决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的新时代,经济社会发展的新形势新任务给企业思想政治工作带来了新课题,提出了新挑战。做好企业思想政治工作,需要深入研究职工思想状况和变化规律,准确把握职工思想脉搏,不断增强工作的针对性和实效性,进一步增强企业凝聚力,为企业长远发展提供不竭动力。