从工人集体诉求看行业工资集体协商——以广东环卫工人为例

企业层面的工资集体协商容易走形式,其实效不尽人意。在现行体制下,企业工会的作用是有限的,没有行业层面的集体协商,是很难协调劳动关系的。因此推行行业工资集体协商是最理性的选择,具有其必要性和可能性。推行行业工资集体协商,尤其是县、市级以上的行业工资集体协商,有利于维护职工权益,能真正体现工会在政府、雇主面前代表职工的主体资格,体现社会对工会地位的认可。最重要的是,推行行业工资集体协商有利于统一行业劳动标准,有利于职工权益平衡,有利于劳动关系协调,从而有利于社会的稳定。     

《劳动争议调解仲裁法》实施中的问题探讨

《劳动争议调解仲裁法》实施一年多来成果显著,同时存在一些不完善的地方。本文仅就劳动争议协商的途径,工会在劳动争议协商中的作用,调解组织的多元化和工会在劳动争议调解中的身份以及劳动争议调解协议书的法律效力等问题进行分析和探讨。     

"安全教育"的忧患

由于中小学安全教育的流于形式,意外事故成为中小学生的首要死 因。面对“花朵”的意外凋零,人们开始对实施多年的中小学安全教育 的实效进行反思。     

加入工会人员的资格问题

一、关于雇主是否可以加入工会我认为雇主是没有入会资格的。所谓雇主，是与雇佣劳动者相对应而存在的。我国的私营企业主、外商独资企业主以及混合经济中公有成份不占主导的企业主，均可视之为雇主。雇主是我国改革开放以来出现的一个新的阶层。雇主在他们的收入当中有一定的工资收入，如他们作为劳动付出的管理、经营所得；但作为雇主，其资金的积累和增长，主要是来源于利润，没有利润，就没有其企业的存在和发展。所以，他们基本上不是以工资作为主要的收入来源，不具有我国工人阶级的特征，他们不是工人阶级的成员，而工会是工人阶级的…     

解读农村消费

“咱只是要一个说法”,看过电影《秋菊打官司》的人或许还能记得秋菊的这句台词——这位性格执拗的农村妇女因丈夫被村长打伤的问题得不到解决而逐级上告,支撑她把官司从乡里一直打到城里的主要信念,就是这句话。     

完善企业民主管理立法的几个问题

伴随着市场经济体制改革的不断深化和现代企业制度的推进,我国企业民主管理无论从内容上还是形式上都在发展和提高.党的十一届三中全会后,我国的企业民主管理立法也随着改革的进程不断完备,但仍存在立法层次不高、法律规定不明确和法律责任薄弱、刚性不足等一系列问题,滞后于我国企业民主管理的实践.完善企业民主管理立法是落实党的十八大“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度”的重要举措,是我国企业民主管理实践发展的要求.因此,要提高企业民主管理的立法层次,更新法律内容,明确法律责任,逐步建立和完善企业民主管理的法律体系.     

对工会民主管理工作的再认识

党的十七大报告明确指出,"全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益".对工会来讲,平等协商和民主管理则是工作的"牛鼻子".《工会法》第六条规定:"工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督".工会组织职工开展民主管理工作历史悠久,有优良的传统和丰富的经验.向市场经济过渡尤其是进入本世纪后,在经济全球化的背景下,我国的社会经济状况特别是劳动关系状况也在发生变化,对工会民主管理工作提出了新的要求,照搬计划经济下的民主管理工作经验显然已不合时宜了,因而有必要在新的历史条件下对职工民主管理工作进行再认识.本文主要就职工民主管理的主体、性质及作用定位等问题进行探讨.     

对工会民主管理工作的再认识

在经济全球化的背景下,我国的社会经济状况特别是劳动关系状况也在发生变化,对工会的职工民主管理工作也应该有新的认识。职工民主管理的主体是企业的全体职工,企业行政领导人员本身就是投资者或其授权的管理者,行使企业的经营管理权,不应该也没必要再赋予他们以"职工代表"的身份去行使"民主管理"权力。职工民主管理的性质是职工以劳动关系中劳动者身份参与管理而不是以主人翁身份来当家作主,将之称为"员工参与管理"更为确切。职工民主管理的作用定位应是现代企业制度的组成部分,行政管理与职工民主管理两者缺一不可,不能偏废。把职工民主管理与行政管理融合起来,企业才有发展前途。     

行业工资集体协商:工资集体协商制度建设的突破口和发展方向

建立工资集体协商制度,通过劳动关系双方的协商来确定企业职工工资水平,有利于建立和谐稳定的劳动关系,推动企业可持续发展.近几年我国的工资集体协商的推动力度加大,但在实效性方面却不尽如人意.在当前经济和劳动关系形势下,我们应该把解决问题的着眼点放在现有的政治体制框架内来探讨工资集体协商的实效问题.行业工资集体协商是工资集体协商制度建设的突破口和发展方向,它弥补了企业工资集体协商的缺陷,抓住了行业共性问题,双方地位对等,协商更有实效.     

建国后工会的组织建设及其经验教训

一、建国初期工会组织的发展及工会组织建设的成就为了配合国家形势的发展,解放战争胜利前夕召开了六次劳大。六次劳大恢复了中华全国总工会,提出了在新的时期和新的条件下迅速组织全国职工和全国人民一道,推翻旧的统治,建立新中国的任务。六次劳大为新中国的工会发展和组织建设作了准备。随着全国主要大城市的相继解放,