社会主义新农村建设中农民权益保障问题研究

农民群体在数量上是我国的主要群体,在社会地位和力量上却是我国的弱势群体。当前,我国农民的权益正遭到严重的侵害,农民群体无法享受与其他社会群体同等的社会服务和发展成果。而我国现有的法律规章和政策在农民权益的保障力度上远远无法满足现实的需求,从农民土地权益的保障和农民政治参与权及农村公共服务、公共产品供给三方面对农民权益保障加以论述,浅要解析了农民权益保障的重要性及我国农民权益保障的思路。     

环境群体性事件的预防和治理——基于行政法治的视角

环境群体性事件高发,在完善立法的同时,确保行政法治是治本之策。从政府信息公开的及时准确、政府决策参与的广泛民主、行政执法过程的合理合法、行政救济途径的畅通有效、行政问责结果的公正严厉五个方面入手,能够形成规制行政的法治链条,有效预防环境群体事件的发生,同时在事件发生后及时应对,有效化解和依法治理。     

公安机关对轻微刑事案件的处理机制探析

轻微刑事案件由于其所特有的社会危害性较小、可调解及和解性,在侦查阶段便可通过协商机制予以解决,不必进入公诉司法程序,而在已经进入公诉程序的案件中亦可以通过恢复性处理机制对案件嫌疑人进行惩改。公安机关在侦查阶段对轻微刑事案件进行调解具有现实必要性及价值,同时也存在相关问题,需要完善侦查阶段调解的路径,形成处理此类案件的常态化机制。     

封堵的道路畅通了

“封堵沼水东路的墙头拆除了，沼水东路可以通车了，封堵两年多的道路终于畅通了。”威县县城的居民们近来奔走相告。其实很多人不知道，这要归功于威县政协的一次提案办理协商会。我作为县政协办公室主任，全程参与了这次协商会。     

致公堂与辛亥革命

美洲致公堂是中国致公党的前身。它是当时最大的海外洪门组织，在辛亥革命时期曾追随和资助孙中山先生，对推翻清王朝做出了不可磨灭的重要贡献。致公堂源于清时的洪门组织天地会．属于秘密组织。天地会又叫三点会、添弟会、哥老会等，它以“反清复明”为宗旨，“团结互助”为目标。追述致公堂的起源。则众说纷纭。但主要有几种说法：郑功创会说、...     

法律终于为县人大代表主持了公道

安徽宣城地区中级人民法院最近就一起县、乡两级人大代表不服劳动教养行政诉讼案依法做出终审判决，纠正了某地区行政公署劳动教养管理委员会对该人大代表两次违法劳教的决定，依法保护了人大代表合法权利，维护了法律尊严。1995年7月，某县公安局在查处他人赌博案件时涉及到该县第门届县＼12届乡人大代表、县政协委员、县工商联常执委、县城南商会会长李某，7月30田李某被县公安局电话传唤，其如实交代了自己于问95年春节至6月间在走亲访友和业务往来中曾参与打麻将、推牌九活动，同时表示今后一定改正，并应县公安局要求交了5千元“保证金…     

树立科学发展观推动华侨农场全面协调可持续发展

今天,我们很高兴在这里召开“全国华侨农场改革与发展经验交流会”,与各地、各部门的领导以及华侨农场的同志们一起,总结交流华侨农场改革与发展的经验。这次会议的主题是：深入贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神,按照科学发展观的要求,结合实际深化改革,抓住机遇,加快发展,全面推动华侨农场建设小康社会。这是一次有重要意义的大会。     

我国城市街道办事处管理体制的改革创新与实践——以广州市荔湾区为视角

城市街道管理体制的改革与实践是城市基层政府治理和社会管理创新的重要举措.面对街道管理法律定位不明确、职能超载、职权有限、自身管理失灵等问题,广州市荔湾区政府以"一队伍三中心"为载体,重建街道办事处管理架构,规范编外人员管理,推进政府购买服务和网格化管理,进一步明确了区、街道、居委会等治理主体的责权,积累了宝贵的经验.但街道办事处在职能转变、改革的法律依据、公共服务供给、管理机制及社区自我治理等方面仍存在着诸多问题,需进一步并加以解决.     

新形势下依法治军的现实检视与理性回应

依法治军是依法治国的重要组成部分,是以依法治国为理论根基和实现条件的,同时,依法治军方略的顺利实施,也必将对依法治国起到巨大的推动作用。本文概略回顾我军近二十年来治军历程,试从价值理念、立法技术、军事行政权力本身以及军事司法作用四个方面探讨现阶段在依法治军进程中遇到的难题,分析制约因素产生的根源,而后在梳理外军法制建设的基础上,试从进一步推进依法治军观念和管理方式的转变,努力深化适应现代军事需要的军事立法体系建设,充分挖掘军事司法机关的服务保障潜力三个方面提出解决之策,以回应新形势下如何破解依法治军之困境。并试通过本文的探讨,来唤起学界对法学的重要组成部分——军事法学基础理论的关注,以利我国依法治国方略的整体实现。     

领导工作“六要六不要”

成功高效的领导要注意"六要六不要"。要充分调动下属的积极性而不要事必躬亲,要当裁判而不要当"和事佬",要做老板与员工的"双方代表"而不要当某一方的代表,要适合情景需要选择领导行为而不要因循守旧,要根据下属的不同选择领导方式而不要"一视同仁",要为员工的工作服务而不要为员工的一切服务。