创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策研究

知识型教职员工是高校内部最具创新能力的人力资源,是高校实现创新驱动发展的源动力.传统人事管理在管理理念、制度和政策、职能等方面还有不足之处.创新驱动发展战略下高校人力资源管理理念应从“以事为本”向“以人为本”改变,同时强化教师文化认同;解决教师专业发展和学校发展目标之间的矛盾;建立促进科研团队发展的管理机制和分配机制;进行教师职业发展管理,提高核心创新人才竞争力;开发知识产权人力资源,才能发挥高校人力资源的创新潜力.     

刍议我国离婚救济制度

离婚救济制度是离婚制度的重要组成部分,世界各国均对其作了规定,随着社会的发展,很多国家已经建立了十分完善的离婚救济制度.当前,我国虽然建立了较为完善的离婚救济制度体系,但在其具体内容措施上仍存在很多不足.在借鉴国外立法的基础上,深入分析我国离婚救济制度中存在的问题,并针对这些问题提出了建设性意见,更好地保护离婚当事人的合法权益.     

为企业选好用好人才

人才强则企业强。近年来，浙江省农发集团努力拓宽选人用人的范围和渠道，不断加大公开内选外聘人才的力度，积极探索新形势下企业选人用人新方法，为集团公司加快转型发展提供坚强的人才保障。     

在社会主义学院培训暨行政工作研讨会上的讲话

同志们: 我有机会来到四季如春的昆明参加“社会主义学院培训暨行政工作研讨会”,感到非常高兴。首先,我受中央统战部领导的委托,代表中央统战部对会议的召开表示热烈祝贺!对出席会议的各位领导、各们同志表示亲切的问候! 这次会议是经中央统战部批准,由云南省委统     

扬长避短发展县域经济

县域经济是指在县域范畴内以城镇为中心、农村为基础，由各种经济成份有机构成的一种区域性经济，它是国民经济的基础性部分，是宏观经济与微观经济的结合部，是城市经济与农村经济的连接点。认真研究县域经济发展中面临的问题和困难，并从实际出发，提出相应的发展策略，是摆在我们面前的一项非常紧迫且十分艰巨的任务。县域经济发展的五大难题改革开放以来，县域经济有了长足的进步，东南沿海地区的县域经济尤其活跃。随着社会主义市场经济体制的初步建立，县域经济在发展过程中也遇到了一些困难，主要表现在：其一，产业结构不合理。长期…     

“农”字号企业照样能做大

"起点很高、规模很大、气势很足……"2012年浙江省农博会期间,参展商、消费者对新农都农产品物流中心交口称赞。这是浙江省农村发展集团近年来抓有效投资、上重大项目、促企业发展的一个缩影。近年来,省农发集团科学谋划,精心布局,坚持以大项目推动大发展,企业转型升级取得可喜成绩。     

当前部分地方工会工作的误区及其对策

各级工会组织要表达和维护好职工群众的合法权益, 就要克服重布置、轻基层等六大误区, 完善工会工作方式方法, 把广大职工团结组织起来, 最大限度地凝聚在党的周围。     

“一所社会主义大学校”：中国共青团培育时代新人的百年演进与现实思考

中国共青团作为党的助手和后备军，同时也作为引领青年思想进步的政治学校，始终以培育时代新人作为自己的职责和使命，在革命、建设和改革的百年奋斗征程中培养、造就了一大批爱国奉献、勇于创新的优秀青年。探寻百年来中国共青团的育人历程可以发现：坚持为党育人的主责主业、实事求是的思想武器、服务并促进青年发展的价值旨归是中国共青团积累的宝贵经验。因此，新时代中国共青团在培育时代新人的过程中要继续加强政治引领、扎根广大青年、勇于自我革命，引领广大青年树立远大理想、投身伟大事业，从而为培养新时代好青年作出应有贡献。     

努力建设“山上浙江”

浙江“七山一水两分田”，森林面积8766．3万亩，森林覆盖率60．5％，山区面积占80％，人口占60％。发展现代林业、建设“山上浙江”，是推进农村改革发展的重大举措，在经济社会发展过程中居于重要地位，承担重要职责。围绕贯彻落实党的十七届三中全会和省委工作会议精神，加快发展现代林业、努力建设“山上浙江”，     

论社会主义理论的科学性和思想性

毋庸讳言,在停滞的年代人们实际上丧失了对社会主义理论的兴趣。现在,改革无疑正在改变着世界,这令我们相信,马克思主义方法论遗产的真正复兴为期不远了,但眼下对社会主义来自左或右的攻击甚嚣尘上。人们不仅发问:作为马列主义不可分离组成部分的科学社会主义原理是否已经过时?“科学社会主义”,如果可以这样表达的话,究竟有多少科学性?