县以上将普遍设立仲裁机构

日前，人社部、中央编办和财政部联合下发了《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》（下称《意见》），要求“十二五”期间在全国县以上普遍设立劳动人事争议仲裁院等办事机构，并明确了劳动人事争议仲裁的公共服务属性，受到劳动者的广泛关注。     

向滥用劳务派遣说“不”

《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》经十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过,将于2013年7月1日起正式施行。修正案将第六十三条修改为:"被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。"第六十六条修改为:"劳动合同用工是我国的企业基本     

养老保险“并轨” 正进行顶层设计

近年来,社会上对养老"双轨制",即企业和机关事业单位采取不同的养老制度,议论颇多,认为这样很不公平,应尽快并轨。"双轨制"是怎么形成的?该如何客观、全面看待不同群体的养老待遇差?改革的方向是什么?     

促进就业惠民生

关爱民生须固本。“十二五”开局之年，事关百姓根本利益的就业问题，被党和政府摆在了更加突出的位置。找到工作、端稳“饭碗”，更多人通过就业实现了生活的改善，分享到经济发展的成果。     

更高质量就业怎样实现——对话人力资源和社会保障部副部长信长星

【热词】就业十八大报告提出，推动实现更高质量的就业。习近平总书记在记者见面会上表示，人民期盼有更稳定的工作。     

中断社保为哪般

时至岁末，又是一年一度流动人口返乡过年的高峰期。“一年累计3800万人中断缴纳养老保险”的消息挑动人们敏感的神经，让人们想起了前些年每到12月份就涌现的“退保潮”。     

压减产能，工人何处去？

产能过剩、雾霾频发，钢铁、建材等行业进入大幅压缩产能、深度调整结构的阶段。淘汰落后、转型升级的方向毋庸置疑，但这也意味着不少职工的饭碗受到影响。 企业的稳岗压力有多大？工人转岗难在哪儿？实现再就业，企业和职工最需要什么支持？带着这些问题，记者进行了采访。     

规范员工福利不是“零福利”

正单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?最近,不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业,员工展示了五花八门的福利,引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业,员工则纷纷感叹"一年比一年差""什么都没有"。单位发福利,要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范,哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。     

十年话社保——让城乡居民“老有所养”

大约2500年前，在《札记·礼运篇》中，孔子说：“大道之行也，天下为公……故人不独亲其亲，不独予其子，使老有所终，壮有所用，幼有所长，矜寡孤独废疾者皆有所养。”这大概是最早的、以最简要的语辞阐明“社会保障”。     

同工同酬之路还有多远？

近日，浙江工业大学之江学院的三个“安保”职位一律的硕士研究生学历要求引发众议。这则新闻让人联想到前段时间，山东济南市城肥清运管理二处招聘的5名大学生掏粪工。虽说职业无好坏贵贱之分，一样为人民服务。也有人说了：哥争的不是掏粪工和保安，是旱涝保收的编制。 “新人新办法、老人老办法”是相当长时间以来我国诸多国有企业、事业单位的“政策”，与之相伴的新人、老人，正式工、劳务工，固定工、临时工。编制内、编制外等微妙的名词被用来区分身份。用工双轨制不是个新话题，人们对此也大都或愤然或无奈，最近，此话题被《人民日报》大篇幅地报道，引起众多读者的共鸣。