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秦建国 《北京市工会干部学院学报》2015,33(1):36-41
提高就业质量是建设和谐社会的关键所在,是树立和落实科学发展观的内在要求。对此,我们要努力建立提高就业质量的长效机制,更好地满足劳动者的物质需求和精神诉求,以促进社会经济的持续、稳定、协调发展。 相似文献
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秦建国 《国家教育行政学院学报》2011,(6)
高校毕业生就业见习计划是促进大中专毕业生就业的新举措。对南京市高校毕业生就业见习计划的运行状况进行调研,发现该项目设置较科学合理;能提高见习毕业生的个人素质、职业素质和职业能力;能促进毕业生就业;见习毕业生对该计划比较满意。应进一步加大宣传力度、建立科学有效的评价体系、严格见习单位管理、规范见习单位和见习毕业生的资格条件来提高该计划的运行效果。 相似文献
3.
新闻娱乐化已然成为当下新闻报道的走势,故探求新闻娱乐化现象背后蕴涵的文化内涵成为一个必然的学术话题.新闻娱乐化的文化内涵有三:第一,新闻娱乐化是"新民间"文化借助于现代传媒的表达;第二,新闻娱乐化是大众通过经济杠杆获得的审美话语权;第三,新闻娱乐化、故事化是大众感知个体生命时间性存在的方式.最后,须对恶性娱乐化进行批判性思考. 相似文献
4.
根据中央的部署,文化产业将成为我国经济发展的支柱产业。通过立法来促进文化产业的发展不失为一种有效的途径。结合深圳、太原等地促进文化产业发展的立法经验,本文对海南文化产业立法的必要性、立法名称、立法结构、法律责任等关键问题进行探讨。海南应该抓住发展机会,尽快制定出文化产业促进条例,才能站在全国文化产业发展的制高点。 相似文献
5.
我国机关事业单位养老保险制度改革研究 总被引:11,自引:0,他引:11
在同一社会制度下并存不同的养老保险制度,有失公允,不利于社会的稳定,不利于人才的自由流动,不利于机关事业单位用人制度的改革,不利于社会保障整体功能的发挥,不利于市场经济的发展。因此,改革机关事业单位养老保险制度,建立统一的城镇职工养老保险制度,是完善社会主义市场经济体制的迫切要求。 相似文献
6.
秦建国 《北京青年政治学院学报》2014,23(4):27-33
文章通过对某大学2014届本科毕业生抽样调查发现:大学生人均求职费用为3013.74元,其中直接成本人均1562.26元,大学生直接求职成本基本正常,总求职成本也尚属理性;求职成本的性别差异不大,但城市户籍同学求职成本较高;就业地域、预期薪金、求职规划、专业等对求职成本有影响;求职成本与起薪不存在简单的线性关系;可以通过学校、政府、企业、个人的共同努力来降低大学生的求职成本。 相似文献
7.
高校毕业生就业见习计划研究 总被引:1,自引:0,他引:1
秦建国 《上海青年管理干部学院学报》2011,(1):31-33
当前,我国大学生失业问题日益严重,为了有效的缓解这一问题,劳动保障部门在借鉴发达国家成功经验的基础上提出了具有自身特色的高校毕业生就业见习计划。近年来,该计划蓬勃发展,取得了可喜成绩,但由于该计划起步比较晚,在发展过程中出现了诸多问题,有待于进一步完善。 相似文献
8.
秦建国 《广东行政学院学报》2011,23(2):76-80
就业质量是在一定的社会发展阶段和发展条件下,以追求身心健康、社会交往和自我实现为宗旨,所能获得的工作优劣以及充分开发和利用所拥有的资源不断满足需求的程度。就业质量指标的选取原则包括:科学、全面系统、简明实用、独立、可比、超前。就业质量评价体系包括取决于就业质量高低的总量指标、就业前的主客观前提指标、就业岗位质量指标、就业满意度指标。 相似文献
9.
我国青年就业问题研究综述 总被引:2,自引:0,他引:2
本文系统分析了我国青年就业的现状、产生原因、存在的主要问题、危害以及促进我国青年就业的对策,并进行了简要评述及展望。 相似文献
10.
秦建国 《北京青年政治学院学报》2015,24(4):50-59
文章对2014年北京市“211”高校教学科研岗应届毕业生(博士后)招聘公告进行了调查分析,发现:健康歧视、年龄歧视、学历歧视、阅历歧视普遍存在,还部分存在着社会身份歧视及其他制度性歧视.博士毕业生供求失衡,高校的自利性、我国现行相关法律、法规对就业歧视界定的不明确,高校行政权力泛化以及高校人事管理部门缺乏现代人力资源管理理念是高校招聘歧视产生的主要原因.对此,可通过强调高校自律,完善高校人才评价体系,完善相关反就业歧视法律体系,积极推进高等教育体制改革,提高人才培养质量,消除高等学校的等级观念来克服招聘歧视的产生. 相似文献