首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   5篇
  免费   0篇
中国政治   5篇
  2008年   3篇
  2007年   1篇
  2003年   1篇
排序方式: 共有5条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
谢凌玲 《理论月刊》2008,(7):147-149
人力资源管理实践是企业可持续竞争优势的源泉.本文在探讨人力资源管理实践内涵的基础上,讨论了影响企业人力资源管理实践的主要决定因素,包括战略、所有权、生命周期、人力资源部门的重要程度等六种 因素,并且分析了人力资源管理实践是如何与这些因素相匹配的.  相似文献   
2.
我国公务员道德建设现状调查   总被引:2,自引:0,他引:2  
公务员应当是道德的先行者,其德行操守对整个社会的精神文明建设起到至关重要的作用。本调查分析了我国公务员道德建设的现状,并提出了相关建议。建议包括:创新道德知识开发方法,加大政府信息公开力度,将平衡记分卡引入道德评价体系等。  相似文献   
3.
经济转型期出现的一些社会无序状态,为商业贿赂等提供了土壤。商业贿赂等现象的滋生和蔓延,势必降低政府行政效率,激发社会矛盾,引起社会结构和价值观念的恶性畸变。因此,公务员道德建设的重要性日益凸显。鉴于此,我们在北京、烟台等地对公务员和社会公众进行了调查,以了解我国公务员道德建设现状,进而为加强公务员道德建设、提高公务员道德素养和道德水平提供参考。  相似文献   
4.
本文对20世纪80年代以来所产生的三大理论学派进行了综合的分析与比较,以期梳理其演进脉络为进一步开拓、完善企业竞争战略理论奠定基础。  相似文献   
5.
新制度主义及其在人力资源管理研究中的应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
谢凌玲 《理论月刊》2007,15(12):85-87
近年来新制度主义理论得到迅速发展,并逐步运用于人力资源管理研究领域中,将新制度主义理论应用于人力资源管理领域已成为西方管理研究的新的热点之一。本文回顾了新制度主义的主要理论,介绍了新制度主义理论在人力资源管理研究中的应用情况,并指出了未来研究方向。  相似文献   
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号