关于创建安全文明监管场所的思考

公安机关创建安全文明监管场所的过程,是一个不懈努力、深化实践、不断创新的过程。在这个过程中,要始终坚持建设安全、文明公安监所工作目标,治标治本两手抓,防范和整治两手硬,眼睛向内巩固薄弱环节,协调各方增强合力,迎难而上,真抓实干。必须始终坚持依法保障刑事诉讼、行政执法活动顺利进行,同时依法保障被监管人员合法权益,认真实践中国特色社会主义公安监管工作基本要求。     

中国特色社会主义看守所管理体制机制综述

改革开放以来,我国看守所监管工作适应法治文明发展的要求,在管理理念、制度措施、工作机制等方面不断改进完善。尤其是2009年4月以来,看守所工作由以往单一管理走向综合治理,由封闭管理走向开放透明,由单纯确保安全走向安全文明并重,彰显了我国法治文明和人权保障的发展进步。中国特色社会主义看守所管理体制机制在实践中不断得到完善,依法发挥中国特色社会主义看守所管理体制机制的职能作用,中国特色社会主义看守所管理体制机制展现良好的成效。     

发挥实战训练基地作用 加强公安监管教育培训

<正>党中央历来高度重视干部教育培训工作,党的十七大作出了"继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质"的重大战略决策,2009年召开的全国干部教育培训工作会议中,对贯彻落实党的十七大精神,以改革创新精神做     

我国流域水资源可持续利用的法律问题及对策

实现流域水资源的可持续利用,对于保障和促进我国经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要的现实意义和深远的战略意义.我国流域水资源现状是人均占有量少,流域分布不均,浪费严重,污染加剧.流域水资源存在的法律问题主要是立法理念陈旧,法律法规相互冲突,水权界定不清晰,流域生态补偿的法律制度缺失,公众参与立法制度缺位.解决的法律对策是转变指导思想,更新立法、执法理念,制定流域法,建立系统的流域管理机构,建立水权制度和流域生态补偿法律制度,建立完善公众参与制度.     

公安监所管理文化建设之战略研究

公安监所管理事业的发展,公安监管民警队伍建设的推进,公安监管部门软实力和公信力的提升,都离不开先进文化的支撑。公安监管部门要适应新形势要求和人民群众期盼,必须加强公安监所管理文化建设;创新公安监所管理文化建设机制,全面加强和改进公安监所管理工作;要把公安监所管理文化建设理论与实践相结合,推动中国特色社会主义公安监所管理制度自我完善和发展。     

看守所是我国人权司法保障重要的践行者和捍卫者

看守所是国家的刑事羁押机关,看守所执法管理代表着国家尊重和保障人权以及法治文明的能力水平,在完善我国人权司法保障制度中,承担着其他机关不可替代的特殊作用。伴随着我国法治文明的快速进步,全国看守所执法管理发生了历史性变化,看守所管理已经建立起比较完备的人权司法保障制度,看守所深化改革取得显著成效缘于对中国特色社会主义的理论自信、道路自信和制度自信。     

科学发展观视野下的社会主义法治建设

摘要科学发展观与社会主义法治的核心价值是同一的，价值取向是一致的，是辩证统一的关系，科学发展观为社会主义法治建设提供思想理论指导，社会主义法治为科学发展观的落实提供制度保障，二者统一于全面建设小康社会的奋斗目标之中，统一于促进入的自由全面发展的历史进程之中。科学发展观对社会主义法治建设提出了以人为本、科学发展与和谐发展的要求。以科学发展观统领社会主义法治建设，必须树立社会主义法治理念；确立科学发展观宪法地位；调整立法重点，健全符合科学发展观的法律体系；深化司法体制改革，建设公正高效权威的社会主义司法制度；推进国家生态环境行政执法管理体制改革；培育全民法治意识和科学发展责任意识。     

流域生态补偿制度的理论基础

建立流域生态补偿制度,对实现流域水资源可持续利用,促进经济社会的全面协调可持续发展具有重要意义.流域生态补偿制度的理论基础主要有:经济学理论基础,包括公共物品理论、外部性理论、科斯定理和生态价值理论;可持续发展理论基础;环境生态学理论基础,包括生态平衡原理、负载定额规律;法学理论基础,包括秩序的价值观、公平与效率均衡的价值观、利益协调平衡的法律功能.     

关于证券从业人员透支炒股的法律研究

一、证券从业人员透支炒股犯罪的认识误区 当前,司法机关对证券从业人员透支炒股构成犯罪的,以挪用公款定罪处理,已基本形成共识,但如何具体认定犯罪事实,意见还不尽一致。究其原因是在犯罪客观方面没有正确认识买空与透支的关系,将买空等同于透支。 1.股票交易是一种特殊的买卖法律关系。股票交易在我国目前虽以现货交易为限,却不以实物证券办理交割。以上海为例,证券所运用电脑过户系统,当股票交易成交,即在买进股票帐户内增加该种股票的数量,同时将卖出方股票帐户减少相应的数量,股票过户完毕。但应收应付资金并不按逐笔股票交易即时结算,     

和谐的工资制度:和谐社会构建的关键——从2006年工资套改谈起

2006年工资套改方案虽然有了许多进步,但仍然存在一些不合理之处。文章对此进行了分析,并对今后工资改革的方向进行了探讨。