《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施

《劳动合同法》的实施,给人们普遍感觉是:企业用工成本急剧增加,大大削弱了企业的国际竞争力,有人甚至将其看作是压垮企业的最后一根稻草。事实上,通过对《劳动合同法》实施后企业用工成本增量来源和大小分析发现,《劳动合同法》对守法企业所增加的具体的、显性的用工成本是非常有限的,而不守法企业中所增加的用工成本也不超过企业总成本的2%,不会给企业带来太大的压力。为此,呼吁企业必须合法经营,及时调整人力资源管理战略,以提升企业国际竞争力。     

人工智能技术应用会减少制造业企业的就业机会吗？ ——以珠江三角洲制造业企业为例

在人工智能背景下，智能化转型成为许多企业的发展方向，然而在智能化设备代替人类工作者的过程中，新技术是否会带来失业问题成为社会讨论的焦点。本研究通过对珠江三角洲部分制造业企业进行问卷调查，并从智能化升级前后的员工总体数量变化、具体部门人数变化、员工工资收入变化以及企业的人力资源需求变化等四个方面进行分析。研究结果显示： (1)人工智能技术对企业员工存在一定程度的替代效应，但 效果并不明显；(2)人工智能技术对部门结构进行重塑，将员工引向与人工智能技术相关的工作岗位上： (3)人工智能技术在企业中的应用对转岗员工收入的提升起到积极作用： (4)人工智能技术的各项优势以及在企业中起到的积极作用并不意味着劳动者被淘汰，反而增加了企业的劳动力需求。     

人工智能对就业的影响 ：数量、结构与质量 ——基于北京市 97 家企业调查数据

近年来人工智能的技术突破引起了社会各界的广泛关注，同时对就业数量、就业结构和就业质量也产生了影响。通过对北京市97家企业的调查分析，研究得出以下结论：目前人工智能对就业的创造效应大于破坏效应，并且创造效应在应用型企业中体现得更为明显；人工智能使就业岗位、技能、人力资本结构得到优化调整，但对就业年龄结构的影响较小；人工智能在提高整体劳动报酬的同时也会造成工资两极分化的倾向，并因此提出了技能导向的技术培训新要求；目前人工智能正处于导入期，对就业数量、结构以及技能的影响初步显现，但影响还较小。     

代际差异视角下平台型灵活就业者的就业选择研究

灵活就业作为一种新兴的就业形式吸引了各个年龄的劳动者,同时随着"80后"和"90后"新生代劳动者进入劳动力市场,代际差异以及带来的管理问题成为了重要的研究领域。利用微工网兼职平台灵活就业人员抽样调查数据资料,分析了代际差异对劳动者就业选择的影响。分析结果显示:代效应和年龄效应对于灵活就业劳动者的就业选择有着显著影响。"90后"的灵活就业劳动者更关注灵活就业中的时间自由与个人的发展;"80后"和"70后"的灵活就业则更加关注工作本身的回报,同时更愿意继续从事灵活就业工作。     

企业劳动关系风险预警系统研究

构建一个动态的、可量化的企业劳动关系风险预警系统,对于准确判断和评价企业劳动关系的现状以及发展趋势,对企业劳动关系出现的异常情况、风险或冲突予以预防和干预,对于构建和谐劳动关系具有重要的理论价值和实践意义.构建企业劳动关系量化动态风险预警系统,设计企业劳动关系预警组织架构、运作流程及信息传导流程,主要思路是将劳动关系预警职能分为管理主体和相关主体,并在不同层级进行设置,这些层级对劳动关系预警负有不同程度的责任.首次将群体性事件和突发事件等敏感性指标纳入预警指标体系,并实行“一票否决制”,提出企业劳动关系预警应是动态的,不仅反映企业劳动关系现状,还要对企业劳动关系发展变化趋势发出预警.     

"黑砖窑"奴工现象的经济学解释

山西发生的"黑砖窑"事件,暴露出严重非法用工、拐骗农民工、强制劳动、雇佣童工等奴工现象,引起了社会的广泛关注.奴工现象严重侵犯了农民工合法权益,危害极大.应主要从取缔非法经济组织、提高非法用工成本、为农民工提供良好的就业环境等方面采取相应对策,以规范劳动关系,切实维护农民工权益.     

教师职业倦怠研究综述

职业倦怠对教师的身心健康以及教师的专业化成长具有重要影响。随着高等教育大众化进程的加速,职业倦怠有向高等学校蔓延的趋势,对地方高等学校影响尤为明显。了解职业倦怠的基本理论,研究教师职业倦怠的成因和表现,采取有针对性的释缓策略,对新形势下地方高校教师人力资源管理和开发具有重要意义。     

全面放开二孩政策形势下女性生育二孩意愿与女性权益保护

党的十八届五中全会审议通过全面实施二孩政策。这一政策是继"单独"二胎政策之后,在人口政策方面又一重大调整。在全面开放二孩这一政策变化形势下,女性生育意愿及影响生育意愿空间发生了变化。目前研究发现女性生育意愿水平较低且比较稳定,理想生育子女数目和意愿生育数目之间存在着明显的差距,并且随着时代的进步对性别的偏好不断减弱。经济因素不再是影响女性生育意愿的首要因素,女性的权益受保护程度排在首位,成为影响女性生育意愿的第一因素,其次为经济、家庭和社会等因素,在生育问题上女性的权益保护问题成为重中之重。     

人工智能发展、全球价值链调整与就业格局变化

人工智能技术快速发展,全球价值链悄然调整。需求状况、生产要素、支持产业、企业同业竞争、政府等与劳动力密切相关的基本要素在中国都发生了前所未有的变化,对我国劳动分工与就业格局产生了极大的影响。研究认为,劳动力的"第三次解绑"导致新的就业特征产生。为更好地应对人工智能技术冲击、全球价值链重构带来的新就业问题,应当多措施并举扩大就业渠道,通过跨区、跨国创业拉动就业,着重培养复合型人才,提升教育质量。     

百尺竿头 更进一步

在《兵团工运》创刊200期之际,农十师工会代表全师工会工作者及广大会员向贵刊表示祝贺。 《兵团工运》是我们工会干部喜爱的刊物,它已伴随我们走过了17个春秋,《兵团工运》融思想性、知识性、教育性、指导性为一体,及时宣传中央及全总的路线、方针、