改善内部环境 引入竞争机制——黔阳一中开发人才资源出成效

黔阳一中地处偏僻的山区小镇——安江一隅,交通不便,信息闭塞。前些年学校部分业务骨干在外面花花世界的诱惑下,相继东南飞。面对商品经济大潮的冲击和学校人才流失的现状,学校遵循人才成长的规律,努力改善内部环境,把竞争机制和激励手段引入人事管理的各个环节,大胆改革用人     

黔阳县真心爱护人才 诚心留住人才

黔阳县想方设法留住人才,使人才安心扎根山区,为黔阳的经济振兴作贡献。1996年,全县外流人员只有5人,比上年减少21％。 以“实”留才。为使各种人才进得来,留得住,黔阳县努力提高人才的各方面待遇:一是努力提高政治待遇,积极吸收要求进步,政治上成熟的知识分子入党;对有能力,有贡献者,大胆提拔使用,已有10名