首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   6213篇
  免费   30篇
  国内免费   21篇
各国政治   10篇
工人农民   66篇
世界政治   84篇
外交国际关系   61篇
法律   648篇
中国共产党   1581篇
中国政治   1611篇
政治理论   592篇
综合类   1611篇
  2024年   11篇
  2023年   99篇
  2022年   52篇
  2021年   58篇
  2020年   118篇
  2019年   134篇
  2018年   150篇
  2017年   70篇
  2016年   123篇
  2015年   147篇
  2014年   347篇
  2013年   297篇
  2012年   316篇
  2011年   459篇
  2010年   416篇
  2009年   386篇
  2008年   383篇
  2007年   414篇
  2006年   423篇
  2005年   309篇
  2004年   277篇
  2003年   328篇
  2002年   201篇
  2001年   167篇
  2000年   163篇
  1999年   134篇
  1998年   85篇
  1997年   42篇
  1996年   26篇
  1995年   32篇
  1994年   40篇
  1993年   11篇
  1992年   4篇
  1991年   9篇
  1990年   14篇
  1989年   3篇
  1988年   4篇
  1987年   6篇
  1986年   1篇
  1984年   1篇
  1983年   1篇
  1981年   1篇
  1980年   1篇
  1979年   1篇
排序方式: 共有6264条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
4.
中国共产党早期积极探索建立党内纪检监察制度。从党的纪律建设到党内检察监督制度的形成,中共早期纪检监察制度的孕育过程与上海有着密切关系。中共早期纪检监察制度在上海的孕育,为党的纪检监察制度的正式创立奠定了坚实的基础。  相似文献   
5.
党的十九大报告中指出:"坚持打开国门搞建设,积极推进‘一带一路’建设,打造国际合作新平台,增添共同发展的新动力。"为加快推进沿边对外开放指明了方向,明确了重点。临沧市是云南8个沿边州(市)之一,有3个县与缅甸北部的掸邦接壤,有3个国家级口岸和1个国家级边合区,有5条通缅公路和19条边贸通道,是中国内陆通向印度洋距离最短最为便捷的通道。  相似文献   
6.
<正>习近平同志任福建省委副书记、省长期间,总结提出"六个始终坚持"和"正确处理好五大关系"的"晋江经验",是推动晋江不断完善发展的制胜法宝,更是引领新时代晋江高质量发展的行动指南。长期以来,晋江市人大及其常委会紧紧依靠地方党委的领导,传承发展"晋江经验",运用重大事项决定权这一法定职权,在  相似文献   
7.
在抗击新冠肺炎这场没有硝烟的战争中,除了一线抗击疫情的“逆行者”外,还有无数群众身边的“守望者”,他们坚守岗位、辛勤劳动,保障着城市的正常运转,其中就包括骑行的勇者--快递小哥。新冠肺炎疫情暴发后,课题组又通过电话、微信等形式,对778名目前正在工作的快递小哥开展了结构性访谈,对疫情期间快递小哥的工作状态和思想动态进行了深度调研,同时提出了关怀帮助快递小哥群体的工作建议。  相似文献   
8.
我国《商标法》2013年第三次修改时首次在知识产权领域引入惩罚性赔偿责任。实证分析表明,惩罚性赔偿在商标侵权诉讼中适用甚少且适用不规范的问题突出,未能充分发挥其遏制侵权行为的预期作用。究其原因,主要存在适用条件不明确、赔偿基数难确定、程序保障不充分等问题。为规范适用,充分发挥惩罚性赔偿的作用,需要从以下四个方面完善其制度构建:一是强化程序保障;二是明确适用条件;三是完善赔偿数额的计算;四是厘清惩罚性赔偿与法定赔偿的关系。  相似文献   
9.
10.
联合课题组 《求知》2006,(10):36-38
一、和谐要讲原则 企业和谐,不是表面上的和和气气或无原则的你好我好大家好。“和谐要讲原则”,这是通过总结合资企业发展过程中正反两个方面的经验教训得出的共识。改革开放初期,由于没有成熟的企业合资合作经验和完善的政策规定,有的中方企业经营者把和谐理解为无原则的“合作共事”,怕与外方发生矛盾而无条件地服从,在大是大非面前,不敢坚持原则;有的中方企业经营者只考虑企业利益而忽视员工利益,在员工合法权益受到侵害时,不敢站出来为员工讲话,怕因此而影响与外方的关系,造成企业与员工、管理者与员工之间关系紧张,企业内部矛盾凸现、问题重重。这些深刻的教训表明,构建和谐企业,不能不讲原则。构建和谐企业,要坚持以国家、企业和员工利益相统一、相兼顾为原则,以保障国有资产权益为前提,用发展的大目标去化解矛盾、调解分歧、凝聚力量:要区别中外双方之间、企业与员工之间关系的不同情况,有针对性地确立和谐的原则。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号