不同层级HR单元之间的关系是什么

在《人力资源组织结构设计》一文中，我们重点讨论了组成人力资源组织的最小单元结构，每个单元都会有两种角色组成，一种称为“一线人力资源”，另一种称为“人力资源专员”，在有些时候，一个人也会承担两种角色。     

在职业发展的平衡木上跳舞

前段时间，连续面试几位候选人，无一例外我都会问，当你在寻找新的工作时，你主要考虑的因素是什么？答案当然大同小异：职业发展机会、公司的文化、好的老板、薪水也不错、更多的管理职责、职务也要相应提高、好的福利项目、更多的学习机会、能够平衡家庭等。的确，这些都是我们想要的，但是我们可以兼而得之吗？     

黔东南苗族侗族自治州

凯里是苗语音译,意为开垦田地。原为清平属地。明嘉靖元年(1522)设凯里安抚司。1958年撤炉山、丹寨、雷山、麻江4县合置凯里县。1961年分县后,原炉山县改称凯里县。1983年8月19日国务院决定撤销凯里县,设立凯里市。黄平之名源出旧州,因其地势平坦,土壤呈黄色得名。民国3年(1914)1月,改黄平州为黄平县;旧州巡检司为旧州分县。民国25年(1936)将旧州分县并入黄平县。1958年至1962年期间施秉县曾并入过黄平县。     

如何应对辞职员工

作为人力资源的从业者，我与很多想要辞职、准备辞职、正在辞职、已经辞职的员工有过许多次交流，同时，自己最近也经历了一次辞职体验，亲自打入辞职队伍，转变自己的身份，与人力资源经理及业务经理进行了数次交锋，个中滋味，只有自己知道了。所以想结合自己的体验谈谈看法，从而帮助人力资源经理及业务经理有效地处理辞职事件。     

政府增效 发展提速——贵安新区行政管理体制改革观察

正贵安新区坚决破除体制机制弊端,着力构建"大部门制""扁平化"管理体制;以科学设置、分类管理、精简高效、激励稳定的原则,深入推进"雇员制"管理制度,打造精简、高效的人民满意的服务型政府。仅靠11个部门、88个编制、100个工作人员,支撑和保障一个新区的有序运转,可能吗?贵安的答案是:能。自获批设立以来,贵安新区坚决破除体制机制弊端,突破利益固化藩     

贵安:推动大数据与实体经济深度融合发展

正贵安新区结合实际,积极实施"大数据+产业深度融合专项行动",以大数据引领经济转型升级,加快产业向产业链、价值链高端攀升。4月4日,贵州省委书记、省人大常委会主任孙志刚在调研大数据企业座谈会上强调,要坚定不移推进大数据战略行动向纵深发展,强化大数据发展要素集聚,加快推进大数据与各行各业的融合,推     

用数据评判招聘效果

从事招聘的HRI作者大都会有这样一种感觉：虽然现在人才供给数量相对充裕，但招聘到合适的人所用的精力好像有增无减。不是收到的简历太少，而是太多，简历的筛选环节成了最耗费人力的环节。其实，类似这样的工作可以通过量化的数据，来帮助和指导我们的招聘工作。     

浅论党的富民战略

＂12亿人口怎样实现富裕,富裕起来以后财富怎样分配＂,这是邓小平晚年思考最多的一个大问题。党的＂十二五＂规划建议将富民作为＂十二五＂的主题提出之后,党的十八大和十八届三中全会又进一步指出必须坚持走共同富裕道路,使发展成果更多更公平惠及全体人民,并在此基础上提出了实施推进城镇化战略、促进中小企业发展战略和建设福利社会战略,解决这一问题的思路越来越清晰。     

员工职业发展，谁来担责

经常参与一些面试，很多候选人，特别是一些年轻的候选人，都会问“你们机构是否有员工职业发展的计划？”“我能否有获得培训的机会？”所有这些问题都直接指向机构的员工职业发展计划。当然，就像很多机构一样，答案往往都是肯定的，并且会强调机构在员工发展方面所做出的努力。