论职务发明制度内部利益的平衡

职务发明制度的内部关系调整的是单位与发明人之间的利益分配,无论是"重雇主主义"、"重雇员主义"还是"折中主义"的制度安排都存在一定的弊端,不能妥善解决内部关系中的利益冲突.本文基于洛克的财产权劳动学说和马克思的劳动价值理论分析指出,内部利益难以平衡的主要原因在于现行职务发明制度以权利的天然归属关系掩盖合意转让关系的本质且忽视了技术成果的转化实施.为实现职务发明制度内部利益平衡,本文结合科斯定理和波斯纳定理等理论,相应地提出以追求社会公平为价值目标,兼顾经济效率的解决方案.     

论职务发明奖酬立法的优化思路及具体措施

我国现行职务发明奖酬立法由于法出多门、体系化不足,相关法律规定存在诸多不一致及不合理之处.在驱动知识产权强国战略的新要求下,针对奖酬立法存在的问题,需要坚持明确新人本主义基础上的利益平衡理念、促进职务发明奖酬立法体系化、体现奖酬意思自治原则的宏观思路,对整个职务发明奖酬立法体系和具体措施加以优化,避免职务发明奖酬立法成为职务发明奖酬实现的阻碍.     

大会议案审查思路之管见

正大会议案,是指法定的提案人在法定的时间内按法定程序向本级人民代表大会提出的,属于本级人民代表大会职权范围的议事原案,经大会审议并作出决议或决定的议案。大会议案包括一些"特殊议案",如选举案、质询案、罢免案等。本文仅就"一般性议案"的审查思路进行探讨。一、大会议案是一个系统工程,其内容涉及经济、政治、文化、社会建设的方方面面。形成的议案应充分体现人民群众的愿望,表达各类群体各种权利的合理诉求     

版权制度与技术保护措施

版权制度正处于一个十字路口。随着数字化时代的来临，版权所赖以存在的物质基础发生了革命性的变化，数字技术已经广泛的介入版权领域并对其产生了深刻的影响。技术保护措施的出现及广泛运用已经对原有的版权制度形成了强有力的挑战。究竟是以技术保护措施取代版权法，还是保留现有的版权制度而作相应的修改以适应数字化时代的要求，这是目前学术界所急待探讨的问题。　　一、数字化时代版权制度所面临的挑战　　（一）数字技术对版权制度的冲击　　版权制度是古藤堡的现代印刷术发明后，由于出现了大量的印刷复制的可能，适应对文字作品进…     

我国职务发明制度的异化及匡正——基于马克思异化劳动理论的考察

制度异化是指因制度缺陷或其他制度外的因素而导致人所建构的行为规范成为束缚与支配人的工具.从马克思异化劳动理论的视角来看,我国的职务发明制度在实践运行中表现出明显的异化特征,导致这种异化的内在原因是职务发明制度的缺陷,外在原因是企业的机会主义行为.职务发明制度的异化客观上使得该制度沦为企业奴役发明人、谋取利益最大化的制度工具,严重偏离了职务发明激励创新的制度目标.因此,为回归职务发明制度的立法初衷,应该对异化的职务发明制度进行匡正,确立以人为本的制度理念,构建互为制衡的产权配置模式并完善我国的职务发明奖酬制度.     

职务发明类分之中外比较与研究

由于经济体制及法律文化的不同，各国在雇员发明财产权益分配上观念与做法亦不相同，一般可以归纳为两种模式。研究表明，从投入产出关系与财产分配正义上看，这两种模式下的各国具体制度的公正性及科学性等都存在一定缺陷。有必要从关注人的角度，在雇主与雇员、智力与物资之间寻求平衡，创立一种职务发明成果类分制度，以构建新的归属分配制度。     

巫溪县生态工业园区发展瓶颈及其对策

巫溪县是全市发展基础最为薄弱、发展水平最为落后、发展任务最为艰巨的地区之一。之所以在发展中相对滞后,关键是基础设施落后,产业结构不合理,尤其是工业严重短腿。要做大巫溪经济总量、提速提档发展,突破口在工业。今年6月,市政府出台《专题研究支持巫溪县经济社会发展的会议纪要》,要求通过5～10年的努力,把巫溪县建设成为     

从清代私家注律看传统注释律学的实用价值

从清代私家注律看传统注释律学的实用价值●何敏中国古代的注释律学，是传统法律与实践的结合点，是以注释国家的制定法为根本特征的。由于其注释对象是历代王朝颁布的主要法典，所以注释的内容既包括对构成法典主要基干的律的解释，也包括对从属性的令或例以及律注进行注...     

略论隐私权与社会知情权冲突的几个问题

隐私权与社会知情权的冲突 ,既是价值观的冲突 ,更是利益的冲突。在司法实践中 ,面对两者之间的矛盾 ,笔者深入分析了两者产生冲突的真正根源和实质所在 ,认为权利体系来源于法律体系 ,但权利体系不等于法律体系 ,法律体系内存在位阶关系 ,而权利体系内并不存在谁从属谁的问题 ,当权利之间发生冲突时 ,法律应对不同的权利予以平等保护