切实改善农村党群、干群关系

农村党群关系、干群关系紧张,是当前农村基层党组织建设中要着力解决的一个突出问题。江苏省农村基层党组织、乡镇企业党组织建设研讨会上讨论了这个问题。许多同志认为,党群、干群关系紧张的原因之一是集体经济薄弱,党组织缺乏带领群众共同富裕、为群众办实事的物质基础。南通的同     

坚持党管干部的原则

党管干部原则是我国干部管理的一条根本原则。在改革中应该坚持这一原则。坚持党管干部原则和搞好改革是相辅相成、密不可分的。坚持了党管干部原则,改革就有了明确的前提和方向,就能健康地发展;离开了党管干部原则,改革就会出现混乱,就会脱离党的领导。     

选贤任能要有改革精神

《党政领导干部选拔任用工作条例》(下文简称《条例》)是我们党关于党政领导干部选拔任用工作第一个全面、系统的党内法规。对于组织部门来说,当前和今后一个时期,首要的任务是,集中精力抓紧抓好《条例》的学习贯彻工作,充分认识《条例》颁布实施的重大意义,深刻领会《条例》的精神实质、丰富内涵和基本要求,以改革的精神、强劲的力度,把《条     

对干部能上能下问题的探讨

干部能上能下,是干部制度改革的一个重要内容。随着经济体制改革的深入和政治体制改革的展开,这一问题越来越紧迫地提到我们面前。干部能上能下,总起来说,适用于所有干部,包括党和国家机关领导干部以及企事业单位的领导干部。这突出地表现为三个方面:1、干部到了年龄必须离退休,任何干部都不得以任何借口终身任职;2、凡不胜任现职的领导干部都必须调整出领导岗位;3、即使对一般称职的干部,如有更优秀者接替,或在其他岗位更能扬其所长,也应调     

严格按照条例规定选拔任用干部

《党政领导干部选拔任用工作条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。作为直接负责干部人事工作的组织部门,必须集中精力抓紧抓好条例的学习贯彻工作,充分认识条例颁布实施的重大意义,深刻领会条例的精神实质、丰富内涵和基本要求,把思想统一到《干部任用条例》上来,有计划、有步骤地安排好条例的学习贯彻工作,并将其作为当前实践“三个代表”重要思想的一项重要而紧迫的任务抓好抓实。     

强化制度对干部成长的作用

我们党历来重视和关心干部的成长,注意爱护干部、保护干部,这是我们党最具凝聚力、感召力和战斗力的一个重要因素。保持党的先进性和纯洁性,必须加大反腐败的力度,也有必要认真研究“保护”干部的科学,逐步建立有效的干部保护机制,通过制度,促进每一个干部健康地成长和发展,促进我们的干部队伍健康地发展     

从创新中要活力和动力——徐州市农村基层组织建设的新探索

按照十六届四中全会提出的“调整组织设置,改进工作方式,创新活动内容,扩大覆盖面,增强凝聚力”的要求,徐州市各级党委努力探索总结农村基层组织建设的新做法、新经验,积极推动农村基层党建工作,使基层党组织充满活力,有效地发挥政治核心和战斗堡垒作用。创新选人用人机制,多渠道选才聚才强班子。事实证明,配强一个好的领导班子、选准了一个好的带头人,党的方针政策就能在农村贯彻好、落实好,广大农民就能得到实惠。然而,由于种种原因,一些陈旧的价值取向和做法还在或多或少地干扰着干部选拔任用工作,特别是在农村,选人用人的观念还不够开放…     

创新干部选用机制 促使人才脱颖而出——徐州市“公推公选”干部试点工作的思考

“以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度”,这是党的十六大对进一步深化干部人事制度改革提出的明确要求。根据这一要求,徐州市在江苏省委的精心指导下,探索制度创新、机制创新,为在新时期认真贯彻落实党的干部路线、实施《党政领导干部选拔任用工作条例》,创造性地摸索出一条干部选用的新路子,即以“公推公选”的形式选用干部。所谓“公推公选”,就是根据省委以及省委组织部确定的规划方案要求,在选拔任命徐州市沛县县长一职过程中,将原来由市委提名的县长人选,经过适当程序调整,改由公开推选产生。在具体操作上,由以下…     

当好“四种角色”促进科学发展

近年来，在省委、省政府正确领导下，我省质监系统深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设更高水平小康社会的总体目标，为优化经济结构、增强创新能力、节能减排、建设和谐社会奉献力量．当好维护市场经济秩序优化的“质量监控仪”和提升经济社会发展动力的“技术推进器”，有力地促进了江苏经济社会又好又快发展。在学习实践科学发展观活动中，我们又进一步深化对质监工作职能的认识，形象地概括为当好产业升级的“纤夫”、企业发展的“保姆”、技术诊断的“医生”、质量安全的“警察”四种角色。通过当好“四种角色”，尽职尽责，扎实工作，为江苏由经济大省向经济强省跨越作出更大贡献。