当前我国保险营销存在的问题及其建议

我国保险营销人员存在诚信缺失、社会认同度低、专业水平参差不齐和流失率高等问题,应完善保险营销制度,健全保险营销员培训体系,加强监督管理,建立保险营销员信用等级评估制度。     

柳州市人才市场招聘信息

◆柳州瑞鑫建筑机械经营部 市场营销员10名，年龄20-28岁，男性，高中以上学历。待遇：800元／月＋提成。联系人：黑先生0772—3905807 13507722199     

成功只需30秒

在一家知名的大公司里,营销部的主管被提升后,这一主管的职位就空出来了.老板就让原来的主管从市场部的营销人员中,推荐一名适合当主管的人.结果,这名老主管却推荐了两名员工.他对老板说:"我觉得他们两个都是优秀的,至于谁更合适,希望您考察后再决定."     

保监会关于改革完善保险营销员管理体制的意见

各保监局，各保险公司、保险中介机构： 前一时期，保险营销制度在促进保险业快速增长等方面发挥了重要作用。但是，随着社会环境的不断进步，我国保险发展进入新的阶段，保险营销员管理的一些体制机制性矛盾和问题开始显现。管理粗放、大进大出、素质不高、关系不顺等问题比较突出。     

保监会严禁保险营销员盲目拨打陌生客户电话

近日,中国保监会制定了《关于进一步规范人身保险电话营销和电话约访行为的通知》。新规包括:任何单位和个人不得开展或变相开展电话营销业务;各保险公司应当选择专用号码作为电话营     

从事保险代理是否形成劳动合同关系

《工友》编辑部： 我于去年被某保险公司招募为保险营销员，报酬与业绩直接挂钩，报酬形式为保费佣金（返点），我与保险公司签署的《保险代理合同书》约定：双方基于保险代理合同形成委托代理关系，保险营销员从事约定的代理业务，获得保险公司支付的代理费报酬。     

拒签合同，单位有权终止劳动关系吗

小保： 我是某公司营销员小张，2009年2月参加工作至今，公司多次要与我签订劳动合同都被我拒签了。最近，公司据此要与我终止劳动关系。请问在劳动者不与用人单位签订劳动合同的情况下，公司有权终止劳动关系吗？     

代理制保险营销员的法律监营

中国现有186．5万的保险营销员，这些人员在整个保险行业中是一个最特殊的群体。他们大多数与保险公司签订的是代理合同，而不是劳动合同，其收入来源主要是收取保险人的代理手续费，但享受不到公司给予正式员工的劳动报酬与社会保障。使他们陷入了一种“卖保险的没保险”的困境。由于他们的特殊身份，在法律监管上也容易出现漏洞，近年来也经常出现保险营销员为追求高额利润骗保的案例。2006年7月1日起施行的《保险营销员管理规定》是保监会首次针对保险营销员实施的管理办法。从资格准入、展业行为、保险公司的管理责任等方面实行了动态的法律监管，明确了保险营销员的法律地位，有利于保险市场公平有序的运转。     

要不到的跳槽违约金

[案例]：梁宇是A公司的营销员，2006年与公司签订了为期3年的劳动合同，合同中有违约金条款，即如果梁宇跳槽，应提前一个月书面通知公司，经公司同意后方可办理解除合同手续，否则应支付3万元的违约金。今年年初，梁宇发现B公司招人。开出的条件和待遇都很优厚。于是交了辞呈的第二天就到B公司上班。A公司以梁宇违约为由申请劳动仲裁，要求梁宇支付违约金3万元，并要求梁宇和B公司赔偿损失2万元。     

保险营销员的法律定义解析

保险营销员是保险人取得保费收入的有力保障。随着我国保险业的发展,保险公司层出不穷,保险营销员的概念也渐渐进入人们的视野,但是部分人却给保险营销员下了错误的定义。本文认为应该清楚的认识保险营销员概念并把它与之相近的概念区别开来,促进我国营销员制度的完善。