“激情”刘建高

在这个近乎浮躁的年代，我按捺不住要向您介绍刘建高。坦率地说，刘建高算不上普通意义上的人才或者英雄；当初我与刘建高结识，也实在是不经意间的偶遇。他个子不高，也算不上英俊，操一口山东腔普通话；但我很快就被他充满活力的人格吸引了。当时，他是驻津空军某基地的基层单位政委，却俨然一个“外交官”，牵头协调整个基地的“军民共建活动”。起初我纳闷，他并非专司此职，却为什么有那么多的人愿意和他交朋友？细细观察，他的亲和力不是来自利益关系，更不是他本人有什么背景；而是他身上有一股独特的活力，有一种让人无法回绝的执着。     

“给我上”不如“跟我来”

在一些基层单位,人们把用嘴讨好人,称之为嘴“甜”,把不计得失、敢于批评别人称之为嘴“臭”。我以为,在“好好先生”招人喜欢、大行其事的情况下,嘴“臭”好。好就好在,它体现了基层干部的匹夫之责。如果对本单位的问题视而不见,对属下的错误缄口不言,听之任之,看上去谁也没有得罪,而恰恰忘记了自己的身份     

浙江湖州扫除扶助盲点构建残疾人“救助圈”

苏州市残联结合机关作风建设及基层单位服务“窗口”的建设活动和残联工作实际,认真学习胡绵涛同志在全国政协十届四次会议的民盟、民进联组会上的讲话,组织开展“以服务残疾人为荣,以背离残疾人为耻”活动。市残联党组书记、理事长叶舒习要求全市残联系统工作人员要树立正确的     

工会组织建设问题解答（四）

19.基层工会代表大会名额的确定比例?基层工会代表大会的代表名额按照基层单位的会员人数确定。一般200～500人的单位,代表为会员的25～20%;会员501～1000人的单位,代表为会员的20～10%;会员1001～5000人的单位,代表为会员的10～6%;会员5001～10000人的单位,代表为会员的5%;会员超过10000人的单位,会员代表原则上不超过500人。     

关于对厂务公开实现形式的探讨

厂务公开是全面落实“三个代表”重要思想的具体体现，是企业实现“市场拓展”的需要。一些厂务公开先进单位的成功经验告诉我们。只要通过认认真真的公开就能给职工一个明白．还干部一个清白，就能进一步凝聚职工队伍的智慧，形成“群策群力闯市场，一心一意谋发展”的良好局面。本文试就基层单位、施工一线的厂务公开如何进一步做到位作粗浅探讨。     

实施集体议事和决策机制的实践与思考

党的十六届四中全会强调:提高党的执政能力,必须坚持和健全民主集中制,这是政治体制改革和政治文明建设的重要内容。建立和完善企业集体议事和决策机制,是进一步强化民主集中制建设,改进领导方式,提高集体决策水平的有效途径。回顾芜湖车务段近六年来的发展实践,我们深感到,作为铁路基层单位,只有认真贯彻落实民主集中制,正确地实施集体议事和决策机制,才能保证重大问题决策的正确性,才能更好地促进企业的健康快速发展和队伍稳定。一、完善办法促规范,保证集体议事和决策的制度化民主集中制规定了各级领导班子决定重大问题时,要实行集体议事…     

加强禁毒工作 创建平安海口——海口市“人大代表论坛”第五次会议论点辑要

在“6·26”国际禁毒日之前,海口市人大常委会召开市人大代表论坛第五次会议。这次会议的主题是“加强禁毒工作,创建平安海口”。来自于机关、农村、社区、学校等基层单位的8位市人大代表围绕主题,从加大对禁毒工作的投入,加强对青少年的禁毒宣传教育、设立美兰区一级强制戒毒机构、政府应加强对禁毒工作的投入等各个方面作了精彩的发言;市人大常委会副主任王安任就如何把本次人大代表论坛的成果转化为推动全市禁毒工作的动力,促进平安海口建设提出了意见。本刊择要予以刊登。     

郑州市二七区委书记王新生：以“五新”拓展丰富统战工作

1.着眼加快成长,完善人才培养机制。市委和11个县区委都制订了培养党外干部的三年规划或五年规划,拟定了具体培养方法和措施,发现问题及时解决,确保全市培养党外干部工作有计划、分步骤、按目标任务组织实施。每年物色一批优秀的大专院校毕业生直接分配到乡镇和基层单位培养锻炼。对缺乏必要锻炼又有一定培养潜力的党外后备干部,为他们搭好梯子,铺设台阶。2.着眼联络沟通,规范互信知情机制。一是建立协商通报制度。及时通报人民群众普遍关心的重大问题,认真听取各方面的意见。在重大问题决策前,市委邀请党外同级领导干部列席市委常委扩大会,…     

筑起“金巢”富百姓——访阳新县洋港镇党委书记、镇长刘晨

为展示全省各地、各行业基层党组织和党员的风采，为各基层单位提供交流平台，我刊特开设《党员会客厅》栏目，每期邀请一到两位党员嘉宾进行专题访谈。欢迎广大党员读者踊跃报名参与。