当代资本主义的自我调节及其内在矛盾

二战后当代资本主义国家对经济运行机制、企业组织结构、收入分配制度 ,社会福利政策等方面进行了一系列自我调节和改良 ,以适应形势变化和社会生产力发展的要求。然而 ,资本主义对生产关系的调节和改良并没有解决导致其必然灭亡的内在矛盾。     

从廉洁生态视角看廉洁城市建设

推进廉洁生态建设:一方面,廉洁城市建设除了做好各项常规性反腐倡廉工作外,有必要提高可能的廉洁生态灾害的防控能力和廉洁生态污染的防治能力;另一方面,廉洁城市建设要以建设廉洁政治为目标,以对腐败问题的平稳可控为努力方向,进一步加大廉洁生态建设力度。从廉洁生态的视角来思考反腐倡廉建设是一个新的视角,在此基础     

大学生就业初期的心理调整

要使青年学生在就业的初期就能适应竞争的需要，在企业(单位)立住脚，就必须使学生在学好专业理论知识和提高技能水平的同时．注意提高学生处理社会问题、自我调节及人际交往等方法的能力，解决与做人有关的问题．从而弥补学生社会经验的不足．使他们在激烈的竞争中站住脚，并有所创造．有所创新、有所发展。     

浅谈建立企业内部控制应注意的几个问题

内部控制制度作为企业生产经营活动的自我调节和自我约束的内在机制,在企业管理系统中具有举足轻重的作用。内部控制制度的建立、健全及实施情况,是企业生产经营成败的关键。如何结合我国企业实际,建立具有中国特色的内部控制制度,已成为规范我国企业行为,提高会计信息质量的当务之急。本文对建立企业内部控制制度应注意的一些问题谈了几点看法。     

劳资关系氛围对组织绩效的影响分析——基于人力资源管理学派的视角

劳资关系氛围是员工对一个组织关于劳资关系方面的管理政策与措施的共同知觉。员工对组织劳资关系氛围的评估将产生积极或消极的情感反应,即情感承诺和工作满意。员工的情感反应将产生行为意向。组织所有员工的行为构成组织绩效。劳资关系氛围通过情感承诺和工作满意对组织绩效产生间接影响。该发现可以为企业或政府决策者改善劳资关系氛围和组织绩效提供理论依据。     

伊斯兰教与中东国家现代化的基本特点

中东地区的宗教地域特征和伊斯兰教固有的强烈涉世性决定了中东国家现代化之路有别于其他国家,并围绕伊斯兰教而显露分野.中东伊斯兰国家现代化进程显现出下列基本特点:(1)中东地区是发展中国家最先启动现代化进程的地区之一,其类型属于外源后发型;(2)中东国家的现代化模式有多样性和多元化特色,不同程度的国家干预和"超政府力量"对各国现代化进程起主导作用;(3)在现代化进程中,中东各国的政治发展普遍滞后于经济发展,但经济发展并未促成社会和经济结构发生质的飞跃;(4)中东是多种矛盾的集合点和冲突的进发区,各国都缺乏现代化必需的稳定的内外环境,现代化进程不断受阻;(5)中东国家现代化进程始终面临如何更深入地协调宗教与世俗,传统与现代化关系的问题.     

锤炼和谐心境

心境也称"心胸",是指个人心神所表现的情况或达到的程度,包括心思、心念、心情、心灵、心态等,从大的方向说,是指一个人的精神境界。古人说:"人心若平,天下太平。"人是社会的细胞、和谐的主体。只有心境和谐,才能行为和谐、社会和谐。"心为万事主,动而无节则乱。"领导干部如果不注     

教师工作压力缓解策略的研究

教师群体是一个高压力的职业群体,教师工作压力问题是一个全球性的普遍问题。近年来,我国教师职业的工作压力也呈上升趋势。本文首先阐述了教师工作压力的内涵,然后分析了教师工作压力的来源,以及教师工作压力的负面影响,最后从社会、学校和教师自身三个方面提出了有效缓解教师工作压力的策略。     

走出受挫的困境

古人云：人生逆境，十之八九。面对种种难以预料的挫折，我们应该想办法走出困境。