“换”出乡村振兴新气象

选人、引才的过程,也是对农村民意全面收集,对重点矛盾纠纷全面排查化解,对上届“两委”工作全面检验,对农村干部人才全面梳理的过程。破解部分乡村长期存在的党组织和村民自治组织“两张皮”问题,基层党组织全面引领农村党务、事务,夯实了党在农村基层执政基础。     

大力培养新农村建设的合格带头人——津南区：对症下药 严格培训

针对农村基层组织建设和农村干部队伍中存在的一些突出问题，津南区以培养“合格的新农村建设带头人”为目标，以转变思想观念、改进工作作风、完善领导方式、增强执政能力为着力点，对村干部进行了大规模的培训教育。为切实增强培训效果，区委不断改进培训方式，坚持专题讲座与研讨交流、授课辅导与参观学习、理论培训与典型引路、学历教育与业务技能培训相结合，以《天津市村级干部必读》为教学内容，进行教学管理和教学方法的创新。     

干部考核标准将出台 政绩考核首提成本分析

为进一步强化基层组织建设、加快农村经济发展，舞钢市以拓展农村干部学历教育为重点，大力组织实施村干部“素质更新工程”。村干部“素质更新工程”由市委组织部牵头，会同农业等部门，以农广校为阵地，主要抓好村支部书记和村委会主任的学习培训。     

农村干部管理需要新探索

“为政之要，惟在得人”。在新的历史机遇期，人的知识稀旨力越来越被得到尊重和重视。与之相适应，人力资源管理理论（以下简称HRM理论）也在更多的领域得到了广泛应用。近年来，我们东丽区在对农村基层干部管理的实践中，认真贯彻落实科学发展观和正确的人才观，坚持“以人为本”这一核心理念，将HRM理论引入农村基层干部管理，在构建村级干部管理机制上做了有赫的尝试。     

农村干部在工作中存在的难点问题与解决途径探析

目前,农村干部工作中存在的形式主义、保守思想观念、民主法制意识淡漠等难点问题,直接影响到党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实。为适应新形势发展的需要,应从三方面着手解决上述问题:用科学发展观指导农村基层各项工作;加强对农村基层干部的岗位培训;加强普法教育,努力扩大基层民主。     

大力培养“四型”党员干部

长岭县紧紧围绕社会主义新农村建设，大力培养“四型”党员干部，努力提高农村干部队伍的素质，着力培养农村经济发展的领头雁。     

关于渑池县农村干部管理情况的调研报告

村干部身处农村工作最前沿,是建设社会主义新农村的骨干力量,是上级党委、政府联系农民群众的重要桥梁和纽带,是农村诸多工作的具体领导者和组织者。在基层组织建设年中,渑池县以落实村干部值班制度为切入点,强化村级干部管理,发挥村干部作用,服务群众办事,促进社会和谐稳定。本文以调研报告的形式,对该县农村干部管理情况进行了分析,并提出了相关的意见和建议。     

用行动诠释百姓小康梦——黎城县黎侯镇农村“村官”纪事

中国梦是人民的梦,每个中国人都是中国梦的参与者、书写者。作为最基层的农村干部,在实现"中国梦"中应如何作为?近日,在黎城县黎侯镇农村采访中,被农民们誉为"小村官大作为"的农村党支书,用行动作了最好的诠释。张俊玲——引农抱团共致富张俊玲是北桂花村党支部书记、村委会主任。她从外出打工到规模型养鸡,闯荡10多年,积累了丰富的市场经验。担任村党支部书记、村委会主任后,她联合本村5个养鸡     

牢记嘱托 续写辉煌——寿光市党建工作“五联机制”纪实

2005年4月7日、8日,是寿光人民永远铭记的日子。七年前这个时候,寿光大地春暖花开、绿意盎然,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛亲临视察,百万人民欢欣鼓舞。七年来,作为胡锦涛总书记保持共产党员先进性教育活动联系点,全市上下牢记总书记提出的寿光工作