加强劳动纪律的法律手段

<正> 在生产中加强劳动纪律和稳定干部的问题,始终是共产党和苏联政府一贯注意的中心。列宁在1918年写道:"必须把我们已经夺得的东西,把我们颁布过的法令,确定了的法规,讨论过的问题,拟订了的计划草案固定下来——必须把这些东西固定为不可动摇的日常劳动纪律。这是一个最困难而又最容易收效的任务,因为只有解决这个任务,我们才能树立起社会主义的秩序"。在加强自觉的劳动纪律中,劳动法令起了很大的作用。它巩固了人们对于遵守劳动纪律     

“上面”有人

这天晚上，新上任的集团总裁突发奇想，独自来到某班纽检查工作，正好碰见当班的丁强在睡觉。总裁很生气，摇醒他：“上班时间睡觉，严重违反了劳动纪律，你知道吗？”丁强梦里正在娶媳妇，被搅黄了，气不打一处来：“你是谁呀，我睡觉碍你啥事了，你管得着吗？”总裁说：“我是集团的总裁，管得着你吧!”     

“三违”职工爱心恳淡会

长期以来，由于煤矿作业环境复杂、职工素质参差不齐以及文化水平、认知能力、心理情绪差异等多种因素的影响，导致“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）现象时有发生，甚至由此造成事故，给职工个人和家庭带来难以挽回的损失，也直接影响和网扰着企业的安全发展。     

强管理 促发展 增效益 开创潼南县医院工作新局面

管理出效益，潼南县人民医院新一届领导班子把强化管理作为医院工作的重点，制订了《关于加强劳动纪律和财经管理两个暂行规定》和《综合目标管理责任制》印发垒院贯彻实施。两年来，社会满意度和病员满意度提高了5个百分点，经济效益翻了一番，门诊病人和住院病人大幅度上升，精神文明建设取得显著成效。     

爱沙尼亚《劳动纪律处分法》述评

爱沙尼亚于1993年颁布《劳动纪律处分法》,该法共4章29条,内容包括劳动纪律处分的实施主体及其法律依据、劳动者应受劳动纪律处分的几种法定情形、用人单位给予劳动纪律处分的原则与程序保障、劳动纪律处分的撤销以及期日、时效规定等等。《爱沙尼亚劳动纪律处分法》以1992年颁布实施的《爱沙尼亚劳动合同法》为立法基础,与后者相辅相成,形成有机整体。我国《企业职工奖惩条例》废止后,劳动惩戒法制成为空白,爱沙尼亚劳动纪律惩戒法为我们构建相关立法提供了良好的范本。     

拒绝冒险作业不违反劳动纪律

我是某副食品公司下属车队的货车驾驶员。2011年元旦前夕，公司由于运输业务量激增，原有车辆不能满足需求，车队就从其他单位借来一辆货车，并临时安排我驾驶。当我得知车队安排我驾驶的车辆是国家明令禁止运营的拼装车时，便以上路不安全为由不愿出车。前不久，公司以我在节日运输高峰期间不服从单位调度、指挥，     

持病假条休养逾期不能除名

案情: 1989年,衡某调至某公司工作,双方签订了劳动合同。2008年3月6日,衡某突发疾病到乌鲁木齐市友谊医院住院治疗,同年4月3日出院。此后,医院两次要求衡某休息一周,衡某向公司履行了请病假手续。同年5月6日和5月13日,乌鲁木齐市友谊医院分别给衡某出具《诊断证明书》,建议"休一周"和"休十天"。这次,衡某未按规定将《诊断证明书》交给公司,亦未到岗工作。     

运用正向激励理念提升安全思想政治工作绩效的思考

铁路是大众化交通工具，直接关系到国民经济发展和人民群众的生命财产安全。搞好安全生产始终是铁路企业首中之首、重中之重的中心任务。实践表明，建设和谐铁路企业，必须牢固树立安全发展的理念，企业思想政治工作也必须以此为重任，始终融入中心，服务大局。但是，当前部分职工安全意识淡薄，责任意识弱化，工作积极性不高，行为习惯不良，特别是少数职工劳动纪律、作业纪律松弛等，使铁路安全思想政治工作遇到了难题。     

合同到期前一天被解雇怎么办

小陈原在一家运输公司工作。2007年8月30日．他与公司续订了为期两年的劳动合同。但恰恰在2009年8月29日这一天，小陈因违反了劳动纪律，公司对其作出除名的行政处分，并在公司的告示栏上公布。而此时，距离劳动合同期满仅差一天。