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农民工职业素养与层级差异的产生 总被引:1,自引:0,他引:1
因为员工个人的职业素养关系到企业命运,所以,现在越来越多的企业在考察员工时,莫不以此做试金石.企业能够并且愿意做的,往往是以就业者个人职业素养的高低分配利益,安排岗位.这种情况下,那些具有比较高职业素养的农民,往往不仅更容易找到理想的雇用者,而且更容易获得比较"好"的工作岗位和个人收益.而那些个人职业素养偏低的农民,不仅难以找到想要的工作,而且难以找到想要的工作岗位.个人职业素养的差异,就这样最终导致农民工群体分道扬镳,出现层级差异. 相似文献
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清华大学人文学院院长李强采用国际社会经济地位指数的方法,分析我国第五次人口普查的数据后认为,一段时期以来,我们习惯用“金字塔型”结构来观察中国社会,其实现实情况要比这个复杂。中国的社会结构是一种“倒丁字型”的社会结构。即下面是一条比较长的“横杠”,占了全部就业者的63.2%,而组成的职业群体基本上就是农民。 相似文献
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当前,在促进全民创业就业的浪潮中,采取灵活就业的方式,已经成为广大求职者就业再就业的主要途径。随着我国第三次就业高峰的到来,吉林省就业再就业压力依然十分巨大,因此,要继续大力推进和发展灵活就业,采取切实可行措施。探究和解决灵活就业者在就业中所面临的种种问题。 相似文献
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“白领”失业时代的到来 失业不再仅仅是普通员工所要面对的人生难题。职场中,人才高消费的非理性现象在转变,同时,高学历就业者正经历着第一次失业潮带来的痛苦。 相似文献
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就业是民生之本、安国之策,是改善公民生活的基本前提和基本途径。实行促进就业的长期战略和政策,离不开法律支持。2007年8月30日,十届全国人大常委会第二十九次会议表决通过了《就业促进法》。该法已于2008年1月 相似文献
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受传统户籍制度和就业制度的影响,大量农村剩余劳动力向城镇转移的同时,很难在正规部门就业;同时随着经济结构的调整,大量下岗职工涌入社会,由于受自身素质的影响,也难在正规部门就业,而城镇对城市建设服务、家政服务和生活服务等有强烈的需求。因此,非正规部门就业应运而生。它符 相似文献
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一、研究背景和方法近年来有关就业问题的调查和研究都证明,"市场经济无论是在实现有效的资源配置以及提升社会生产力的效率方面,还是实现公共物品的提供、经济的稳定增长、社会公平分配方面都存在着无法克 相似文献
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