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一、我国地方政府公务员绩效考核中存在的问题
1.考核标准笼统。《公务员法》是公务员考核的指导性规范,各级地方政府均制定了相关实施办法。但共同的缺点是标准笼统,指标难以量化,可操作性不强。确定公务员的考核标准必须以公务员的岗位职责为依据,对同一机关的同一职类要实行统一标准,对不同岗位则有不同的要求。但是,由于工作性质和工作特点的差异大,被考核者之间缺乏可比性,考核者无所适从。标准的过于笼统,使公务员考核时的优劣难以区分,考核结果只能依据主管人员和考核官员的主观判断。考核结果容易出现失真。 相似文献
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众所周知,按星级来归类,是区分酒店综合实力的统一标准,也是酒店招揽客人的重要“脸面”、定价的主要依据,更是其赖以生存的“生命线”。而在今年1月20日,为了推进海南国际旅游岛建设,提升星级饭店服务质量,海南省旅游饭店星级评定委员会经多次审核评定,决定对全省共23家星级饭店予以取消星级、11家星级饭店予以限期整改的处理。如此规模、如此力度在海南都尚属首次。 相似文献
3.
目前全国有各级公积金管理机构606个。光是各地公积金管理中心共开发出几百套公积金管理系统.每个系统花费数百万元到上千万元,每年还有几十万的升级维护费,浪费惊人。各系统没有统一标准,致信息难共享,每月月底,想全国汇总一个数据都很难。 相似文献
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《建筑工程施工质量验收统一标准GB50300-2001》于2001年7月2日发布,2002年1月1日实施,取代《建筑安装工程质量检验评定统一标准GBJ300-88》。本标准的编制依据,主要是《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》。本标准所体现的指导思想“验评分离、强化验收、完善手段、过程控制”。本标准共六章,44条款,强制性条文共6条,其中涉及检测单位及检测单位有关的条款共14条,强制性条文2条,需提供的工程试验资料种类达16种。现就《验收标准》中涉及检测单位及检测单位有关的条款做以介绍:1、对于进… 相似文献
5.
广东高院日前对外宣布,针对目前广东劳动争议出现的新形势和新问题,由广东高院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》7月7日起正式在广东全省实施。 相似文献
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8.
高雪松 《共产党员(沈阳)》2009,(8):29-29
一是积极引领业主加盟连锁。确定20家网吧作为示范样板,先行连锁,以点带面,层层推进,从而使连锁网吧业主增强了加盟信心,积极主动加盟。二是统一标准强化连锁管理。制定网吧准入条件和日后管理标准。对符合加盟标准的单体网吧积极扶持,对问题网吧限期整改,坚决取缔“黑网吧”。三是统筹协调形成监管合力。 相似文献
9.
学术界对世界秩序的界定并无统一标准。“雷蒙一希尔世界秩序观”曾对西方学界产生过较大影响。1965年,法国同际政治学权威雷蒙·阿隆提出“秩序”的五个可供选择的定义:(1)现实的任何有规则的安排;(2)各组成部分的有序关系;(3)生存的最低条件;(4)共存的最低条件; 相似文献
10.
胡中华 《思想政治工作研究》2009,(1):49-50
“村民议事堂”在应对新挑战中产生
2007年,江苏省姜堰市梁徐镇王石村两委会决定从方便村民出行入手,将村里通往各家各户之间的巷道全部改造成统一标准的水泥路,进一步改善人居环境。可是造路需要拆除不少农户的违章搭建,动迁不少露天粪缸、灰堆塘和草堆,为此,实地勘察划线招惹了许多麻烦:有的硬顶,有的蛮缠,拖了好长时间,此事就是办不了。 相似文献