人力资源管理与企业绩效——企业"知本"管理维度的审视

在新经济条件下的人力资源管理本质上就是对知识资本的管理,经济学中社会宏观经济增长理论的演进过程在实际上有力地论证了人力资源管理对于企业绩效促进作用的现实存在性,同时本文通过对人力资源管理在资源性和战略性两个层面上的分析,说明了这种存在性是如何在实践中实现的,从而把人力资本的一般性重要意义与企业经营绩效衔接起来。     

论知识创新成果产业化的螺旋运动

随着知识经济时代的来临，社会经济发展越来越依赖于知识这一内生要素的推动作用。知识创新成果产业化是在政府、高等院校或科研机构、产业界三重螺旋运动中实现的从根本上改变了传统的经济增长方式，具有重大的产业效应和社会经济效应。