试论劳教制度改革

一、存在的不足 (一)作为限制人身自由的劳动教养法律依据不足。我国现行劳动教养制度的法律依据主要有:1957年8月全国人大常委会批准公布的《国务院关于劳动教养问题的决定》、1979年12月的《国务院关于劳动教养的补充规定》、1982年1月国务院转发公安部的《劳动教养试行办法》等。相关依据还有1990年12月全国人大常委会《关于禁毒的决定》含有的“强制戒毒处分”;《关于严禁卖淫嫖娼决定》含有的“强制教育处分”;     

应让她们笑容常在——来自进城务工女性人员的报告

非公有制企业的迅速发展,女工的需求成了纺织、制鞋、箱包、玩具、电子元件等劳动密集型企业的首选,男女比例高达1:10在一些企业普遍存在。据不完全统计,福建省进城务工女性约有150万人。这一浩浩荡荡的人群,由于自身存在的一些生理特点,正经历着工作和生存的双重压力。     

中国法定假日、假期理性的法律规制——整合我国法定假日、假期的立法思考

近年来,社会各界针对恢复中国传统节日放假的呼声日高,主张将“清明节”、“中秋节”设定为法定假日。笔者从我国法定节日、假日的脱节、假期制度陈旧、缺失的视角,分析了我国目前节假日制度的不合理性及其消极影响。在上述分析的基础上,论证了我国节假日改革的路径,指出:只有确立理性、科学的假期制度,才能使传统节日假期化,才可以避免“五一”“十一”七天长假的负效应。     

重庆市人民政府办公厅关于我市2006年部分节假日安排的通知

各区县(自治县、市)人民政府,市政府各部门,有关单位:为便于各地区、各部门、有关单位及早安排好节假口旅游、交通运输、生产经营等有关工作,按照《国务院办公厅关于2006年部分节假日安排的通知》(国办发明电[2005]35号)精神,现将我市2006年元旦、春节、"五一"、"十一"放假调休日期具体安排通知如下:一、元旦:1月1日—3日放假,共3天。其中,1月1日为法定假日,将12月31日(星期六)、1月1日(星期日)两个公休日调至1月2日(星期一)、3日(星期二),12月31日(星期六)上班。     

旅游法的实施与“黄金周”的是与非

<正>小张的烦恼小张今年九、十月份的假期过得有点烦。从中秋假期开始,工作日与休息日就进入了混乱模式。尽管单位已经提早发出了休假和调休通知,但他还是强迫性地在下班前百度确认一下到底哪天上班,哪天调休,以免自己发生错误。好不容易盼来了一年一度的国庆长假,因为刚购置了一辆轿车,小张决定带着家人来一次自驾游,到陕西华山转转。可没想到这竟是一连串噩梦的开始:先是在高速公路的入口处堵了一两个小时;等上了高速,却发现速度很难提上来,因为假期高速免费,出来自驾的人实在太多了;到了景区,住宿又出了问题,找了好多地方才找到一家快捷酒店,房费堪比     

德国老人家庭护理休假法制及其对我国的启示

德国政府提倡老人家庭护理优先政策，并建立护理保险制度为老人提供护理津贴以及其他服务。家庭护理面临最大的问题是家庭成员可能因工作原因难以确保有足够时间看护老人。尽管可以利用护理津贴聘请护理师到家里看护，但由于德国一直以来护理人才较为缺乏，因此，很多需护理的老人难以获得护理师的服务。为了解决这一问题，德国建立了老人护理休假法制，确保家庭成员可获得最长2年的护理假期，且休假期间能够获得一定程度的薪水。在我国，老人护理也主要以家庭护理为主要模式，家庭成员同样面临护理时间上的难题，对此，有必要借鉴德国的经验，完善我国的养老制度，建立老人护理休假法制。     

2.5模式休假权焦虑

两天半,怎么休假?这个问题可能会“困扰”越来越多的人.最近,河北、江西、重庆等地相继出台了意见,明确鼓励周五下午加周末的2.5天休假模式.消息即出,有人欢喜有人愁. 欢喜,是因为明确规定了周末休假模式,终于可以放心大胆地在周五下午开启短途旅行了;愁,是因为规定仅是“鼓励”,前提要遵循国家法律规定每周40小时工作时间.可见,2.5天休假模式是一种鼓励性引导,并非强制性要求,需要因时因地执行.“理想很丰满,现实很骨感”.     

速读·词说

【休假式治疗】2月8日,重庆市政府通报王立军正在接受"休假式治疗"的消息后,不仅引发各方的猜测,"休假式治疗"一词也迅速串红,成为网络热词,网民们发挥创意,纷纷以"休假式治疗体"造句,一时间人人"超负荷",个个"严重不适",微博上尽是需要接受"休假式治疗"的"病人"。     

领导带头能否激活劳动者休假权？

在我们的传统眼光里，公务员应该是积极工作的榜样。在企业员工休假权无法保证的情况下，公务员怎能带头休假呢？笔者注意到，不少网友不赞成公务员带头休假。但是，需要指出的是，依法休假是公务员的权利。领导干部带头休假、保证公务员休假，通过公务员休假引导社会休假潮流，     

病假冲抵年休假有条件限制

时女士与一家公司签订了一份为期4年的劳动合同。三个月前，她因胃病需要医治，向公司请了7天病假。最近几周，当她提出要休年休假时，却被拒绝，公司的理由是按规定她的年休假只有5天，而她的病假休了7天，病假折抵年休假后，她还多休了2天，公司不追究这2天已经是对她的额外照顾了。