党政后备干部选拔培养管理若干问题探析

党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量，历来是党政干部队伍建设中社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开，竞争性选拔干部力度不断加大，大批“70”后、“80”后年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗位。在这一背景下，深入研究当前党政后备干部的选拔培养管理工作，对于进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，具有非常重要的理论意义和实践价值。     

创业带富促发展边疆党建增活力

近年来，图们市针对边境维稳责任大、边境村干部后备力量不足、村集体经济薄弱等突出问题，结合边情、市情、村情实际，通过不拘一格选人用人、多措并举扶持创业、示范带动发展特色产业，在加强边境农村党建工作方面做了一些有益的尝试和探索。     

内蒙古自治区中学排球后备力量现状及对策研究

本文采用文献资料、问卷调查、专家访谈、常规数理统计、逻辑分析等方法,对包头市中学排球后备力量培养的现状进行了调查研究。研究表明,从事后备力量培养的教练员年龄和职称结构比较合理、他们在工作经历上还是有较高经验的。     

加强对入党积极分子的经常性培养

做好入党积极分子的培养工作，是壮大党员队伍，纯洁党的组织，增强党的战斗力的基础，它是基层：觉支部一项经常性的重要工作。入党积极分子队伍是党的后备力量，这支队伍的素质和规模，直接决定着发展党员的数量和质量。加强对入党积极分子的经常性培养，应从以下几个方面做起。     

适应新形势要求加强基层政治指导员队伍后备力量培养

取消基层连队副政治指导员岗位．这是基层政治干部队伍全面建设和科学发展的客观需要．有其合理性和必然性。然而，就其对基层单位建设实践来看．影响也是客观存在的．一是基层连队政治干部队伍力量弱化。部队反映．基层连队不同程度存在干部缺编、岗位空缺、干部队伍薄弱等现象。副政治指导员取消后．力量更加显得单薄。二是基层政治工作由政治指导员“单打一”去抓落实．有时遇上休假、生病、出差等各种情况．就难免出现“无人抓无人管”现象。     

贯彻人民战争思想,强化预备役部队战斗精神

国防实力是综合国力的重要组成部分。统筹经济建设和国防建设,在全面建设小康社会进程中实现富国和强军的统一,继承和发展了我们党一贯坚持的有关原则和方针,充分体现了深入贯彻落实科学发展观的基本要求。     

以改革创新精神 加强省军区部队党的建设

党的十七大报告对"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程"作出了战略部署。胡总书记在抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上,再一次对以改革创新精神全面推进党的建设提出了明确要求。如何按照党的十七大精神和胡     

统筹推进城乡基层党组织建设

统筹城乡党的基层组织建设．现阶段就是要解决农村基层党组织领导能力薄弱、党员教育管理薄弱、村级班子和党员后备力量薄弱和基础设施薄弱等诸多问题。必须坚持有利于加强党的领导、有利于发展经济、有利于密切党和人民群众的联系的重要原则：坚持尊重科学规律．以经济资源的优化配置推动基层党建要素的优化组合；坚持标本兼治，治本为主，更多地完善体制内措施，尽量减少避免体制外措施。     

河北省唐山市公安局组建轮训轮值战训队开展训练

为确保国庆期间的社会治安持续稳定，唐山市公安局党委决定，从直属分局和实战单位抽调100名基层一线业务骨干，依托人民警察训练学校，以轮训轮值方式组建战训队，作为应急处突后备力量，并于2009年9月14日举行了轮训轮值国庆安保战训班开训典礼。     

昌图县：注重“三生”培养打造高素质人才队伍

近年来，昌图县委针对党政后备人才总量小、队伍老化、后备力量不足、结构不合理等问题，加大了人才工作力度，多措并举，以选调生、选聘生和高校毕业生的引进、管理、使用为抓手，开创了党政人才队伍建设新局面。