公开选拔后备干部的思考

要建设一支高素质的领导干部队伍首先必须建立一支高素质的后备干部队伍，而要建立一支高素质的后备干部队伍就必须严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则。一、公开。公开就是要扩大群众对后备干部的知情权、参与权、选择权和监督权，这需要从程序上把好四个环节：一是后备干部所需条件要全面公开。主要是通过公告形式公布公开选拔后备干部的指导思想、总体目标、选拔原则、选拔条件和选拔方式。特别是要把选拔的资格和条件讲清楚，使社会了解后备干部所必须具备的年龄、学历、资历等一些硬性规定，以便群众更好地参与后备干部的推荐工作。…     

培养农村后备干部的有效形式

近年来，随着农村税费改革的深化，乡村规模逐步扩大，村组干部逐步减少。这为农村后备干部的培养提出了一个新课题。一方面农村干部岗位减少，使后备干部成长缺少过渡舞台，另一方面对村干部素质要求的提高也使得普通群众难以直接当选。在2003年的村级换届中，宜昌市夷陵区选举出的村干部68．2％都是连选连任，这虽然有利于村干部队伍的连续和稳定，但也造成村干部队伍年龄偏大、干部队伍青黄不接的现实，不利于农村事业的发展。     

党建动态

我省提前圆满完成中央下达的村级组织活动场所建设任务7月28日,省委组织部、省发改委、省财政厅在酒泉召开了全省村级组织活动场所建设工作总结会议,全面总结了村级组织活动场所建设工作。酒泉、兰州、庆阳、陇南、甘南等市州作了大会交流发言,会议对全省村级组织活动场所建设工作先进单位和先进个人进行了表彰。截至目前,全省共投入资金3.04亿元,新建村级组织活动场所3937个,其中2420个已投入使用,超出中央下达的任务数530个,提前圆满完成了中央下达的村级组织活动场所建设任务。(马芳)     

郑州市二七区委书记王新生：以“五新”拓展丰富统战工作

1.着眼加快成长,完善人才培养机制。市委和11个县区委都制订了培养党外干部的三年规划或五年规划,拟定了具体培养方法和措施,发现问题及时解决,确保全市培养党外干部工作有计划、分步骤、按目标任务组织实施。每年物色一批优秀的大专院校毕业生直接分配到乡镇和基层单位培养锻炼。对缺乏必要锻炼又有一定培养潜力的党外后备干部,为他们搭好梯子,铺设台阶。2.着眼联络沟通,规范互信知情机制。一是建立协商通报制度。及时通报人民群众普遍关心的重大问题,认真听取各方面的意见。在重大问题决策前,市委邀请党外同级领导干部列席市委常委扩大会,…     

扩大党内民主创新用人机制——固原市实行“三推两考”制度的实践和启示

如何不断加强后备干部队伍建设,如何使干部推荐特别是干部的提名环节规范化、制度化,进一步建立健全科学的干部选拔任用机制,始终是党建工作研究和探索的重要问题之一。去年以来,固原市委通过实行“三推两考”制度选拔县处级党政领导干部,在推进干部选拔任用工作的民主化、制度     

声音

"2015年是全面深化改革的关键之年,气可鼓而不可泄,要巩固改革良好势头,再接再厉、趁热打铁、乘势而上,推动全面深化改革不断取得新成效。"——12月30日,习近平在中央全面深化改革领导小组第八次会议上指出,明年是深改关键年     

"四步工作法"整顿软弱涣散党组织

正为进一步夯实村级党建工作基础,枣庄市台儿庄区把整顿软弱涣散党组织作为党的群众路线教育实践活动的一项重要内容和紧迫工作,采取"四步工作法"推进整顿工作,增强党组织的战斗力和凝聚力,补齐村级组织建设"短板"。调查研究,摸清底数。为准确掌握基层组织建设基本情况,确定软弱涣散党组织。一方面,区委成立了5个督导检查组,结合村级党组织的任期目标管理考核工作,对各镇(街)基层党组织情况进     

扶佘县全力以赴推进基层组织建设年深入开展

扶余县抓住在创先争优活动中开展基层组织建设年这一有利契机，举全县之力，全而抓好基层组织建设各项工作的落实，重点从三方面入手寻求突破。一是突出党建工作重点，促进各项工作全面落实。县委抓住农村基层组织建设这个重点，突出村级集体经济发展、村后备干部力量培养等内容，把新一轮“三项工程”抓实、抓好、抓出成效，推动农村基层组织建设再上新台阶。     

加强高校后备干部队伍建设的有效性

高校后备干部队伍建设如何适应中国改革发展的大局需要,适应中国高等教育培养社会主义事业合格建设者和可靠接班入的需要,这是一个值得思考的问题.本文拟就加强高校后备干部队伍建设的有效性进行探讨. 一、加强高校后备干部队伍建设是一项重大而紧迫的战略任务 1.加强高校后备干部队伍建设是实现科教兴国战略和高等教育发展变革的必然要求.     

争锋后备

第一回合“备而不用”与“用而不备” “备而不用”与“用而不备”，是目前基层后备干部反映突出的问题。即在实际操作中，后备干部在提拔晋升上并不占优势，反倒是非后备干部后来居上，形成“用而不备”的现实。