杰克·韦尔奇的过人之处

关于财富，谁是我们这个时代的真正榜样?当岁月迈进2002年时，杰克·韦尔奇已经67岁了，可全球经理人几乎人手一本《杰克·韦尔奇自传》：沃伦·巴菲特已经72岁了，可华尔街的新生代重新拜在了这位投资界老前辈门下；彼得·德鲁克已经93岁了，可世界顶尖商学院再次把他的著作奉为管理经典而最新研读。     

彼得大帝的冬宫

直至1852年，在尼古拉一世在位期间，这位君主非常主观化，他将自己的喜好强加在了博物馆的收藏品上。在他眼中，那些不具备艺术价值的收藏品参加了拍卖，以并不可观的价格让博物馆流失了数千件宝藏。当然，他也创建了最后一座埃尔米塔什。     

闻谍陨落（二）

“我真的搞砸了” 电话那头的声音沉重而缓慢。退役上将杰克·基恩还从来没有听到过彼得雷乌斯用这样的声音说话。“我真的搞砸了，”当自己身上的丑闻发酵之际，彼得雷乌斯在周末给自己的恩师女打了个电话。     

书架

正~~     

寻路中国：彼得·海斯勒的自驾之旅

彼得·海斯勒（Peter Hessler）是《纽约客》驻北京记者，本书讲述了他驾车漫游中国大陆的经历。2001年夏天，彼得考取了中国驾照，在此后的7年中，他驾车漫游于中国的乡村与城市。这7年正是中国汽车业的高速发展期，单在北京一地，每天申领驾照的新人就有1000多，其中有好几年，     

巩义检察精神文化漫谈

正大到一个国家、一个民族,小到一个团队、一个人的成败,从根本上说是文化的兴衰,我国从汉唐兴盛到明清没落便是典型例证。而这其中最为核心的就是精神文化。巩义检察文化建立足巩义地域特色,涵概精神文化、制度(行为)文化和物质文化三个方面,首要的抓住了精神文化建设这一核心,有力地推进了检察工作的整体提升。我所理解的巩义检察精神文化包括四个方面。     

领导者的智慧火花（上）

如果你想知道你的员工为什么没能很好地工作，走到镜子面前，看一看自己 以我的个人观点看，在领导理论的发展过程中，彼得原理是最糟糕的观念。根据彼得原理，人们在组织中，逐渐趋向于提高他们不称职的级别。换句话说，人们在组织中的地位会不断地提升，直到他们失败为止。我认为这个观念是使一些管理者摆脱了责任。     

这些理论我们应该知晓

彼得原理 彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。     

一条毛毯

彼得不曾想到爸爸竟然真的会把爷爷赶出去。“就出去住一段时间，”他们是这样说的。彼得觉得，爸爸不会真把爷爷赶出去的，     

别有红尘外,仙枝日月长——胡兰成大弟子仙枝专访

正别有红尘外,仙枝日月长。胡兰成从苏轼的诗句中选了"仙枝"二字为他的得意大弟子取了笔名。1953年出生于台湾宜兰的仙枝,原名林慧娥,毕业于中国文化学院中文系。在中国文化学院求学时,结识当时在中国文化学院授课的胡兰成,深受胡兰成赏识,并从其所学。胡兰成,这个和张爱玲的名字紧紧联系在一起的男人,毁誉参半。爱其文才者,推许有加;恨其多情者,怒骂薄情。汉奸?始乱终弃?朝秦暮楚?还是说他是中国传