不用“老好人”

最近，中组部主要领导在领导班子思想政治建设座谈会上明确指出：“不用那些不讲原则、不分是非的‘老好人’。”（《人民日》2008年7月16日第4版）不用老好人的要求，是我们党正确用人导向的具体体现，也是广大干部群众的殷切期盼，符合党心民意，符合事业发展的需要。勿庸讳言，老好人在我们的干部队伍甚至各级领导班子中都还大有人在。他们原则性不强、是非观不明，对不对的东西听之任之，不管不问；     

是非观的迷失与重构

是非观涉及事实与价值两个层面。健康的是非观对个人、社会与国家都有重要的意义。国人是非观的迷失表现在诸多方面,其原因除了传统是非观的缺陷之外,还有经济、文化等原因。要重构健康的是非观,必须在检讨传统是非观的基础上,从制度、教育、文化等多方面入手,还需要政府、社会与个人共同参与。     

党建文摘

'做群众的工作'不等于'群众工作'群众工作要以人民群众的根本利益为旨归,这是党的一切工作的根本出发点和落脚点。但是,群众的现实利益中有合理与不合理之分,群众工作就是要对此做出正确判断,确保实现人民群众的根本利益。而'做群众的工作'则是一种'任务导向'行为,服从于个别部门、组织或领导干部一时一地的'任务',致力于完成一些或软或硬的'指标',     

“小意思”是啥意思

是非曲直．昭然于世。按说人人心里有杆秤，人人都会明白，哪些事违背天理，哪些事违背道德，哪些事可做，哪些事不可做。事实上，这些最起码的公理总是老百姓懂得多。     

把错乱的是非观纠正过来

在相当长一段时间内，我们自己将自己的是非观搞乱了，在一些问题上是非不分，曲直不辨，从而影响了人们正确的思想观念的确立。比如，传统文化中的“和”，也就是我们平常所讲的和气、和睦、和谐、和而不同等等，在中国人的道德、价值体系中占有重要地位，是中国人的“大智慧”。     

美德是送给孩子的最好礼物

我们首先要让孩子学会做人，从小培养他们爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱护公共财物，培养他们有鲜明的是非观、荣辱观。教育，就是要“传道、授业、解惑”，传道就是道德教育，就是心智向善的训练。     

企业文化与企业价值观

说到企业文化．大家常常以为这是一个空洞的、摸不着边际的东西，一些人头脑中就会闪现出团结开拓、优质高效等漂亮、动听的口号。其实说简单点，企业文化就是企业的价值观，以及这种价值观在企业行为方式中的体现；就是企业员工普遍认同的是非观，以及企业中广大员工身上集中表现出来的行为习惯。     

中式思维残障的源流之辨

西洋的思维,重理性的推析,亦重全局的平衡,有整体、也有细节。中国式的思维,只求一时强烈的好恶,有如傻瓜照相机的快照,情绪发泄,喜恶俱在指顾之间。一旦成为一个民族的集体思维惯性,延伸到司法、政治、社会范围的是非观之上,即高下立判。     

成瑞龙：“杀人也很痛苦”

正是成瑞龙在法庭上披露的这些犯罪细节，让人看到了他极其畸变的价值观与是非观。但即便几乎丧失了所有良知，他仍然吐露：“杀人也很痛苦。”     

知耻近科勇

因为从小就接受过是非教育，哪些事情该做，哪些事情不该做，长辈们时时苦口婆心，老师们常常循循善诱，所以，人们从小就应当知廉识耻了。但是随着一个人社会地位的变化，是非观一定会受到冲击，于是，有些人开始变得不知廉耻了。不知耻的后果就是“百事可违”，没有什么勾当干不出来。难怪古语中将“不识廉耻”视为第一位的骂人之话。本来，在古汉语里，“廉”与“耻”都是褒义词，前者的意思是让人懂得什么是清正，后者的意思是让人懂得什么是羞愧。