从委任到竞选:我国地方国家机关正职领导人选用的方向

深化干部人事制度改革必须在地方政府主要领导人选用中坚持竞争择优的原则,西方竞选制度中合理的成分应该可以为我所用。从目前地方的实践来看,尽管竞选还有很多需要完善之处,但已经在很多方面取得了突破,对于深化干部选用制度改革来说,是一条值得尝试的道路。     

建立党政正职监督管理预警机制的研究

党政正职在各级各部门领导班子和全局工作中处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任，是党政领导干部队伍的重要组成部分。加强对党政正职的监督管理，有效防止党政“一把手”决策失误、权力失衡和行为失控，是新时期党的建设的重大课题，是加强党风廉政建设的重要举措，也是建设高素质干部队伍的关键环节。近年来，随着对党政正职监督管理工作的逐步深入，发现在这项工作当中，重事后惩处、轻事前监督的问题比较突出。本课题从这个角度出发，试就如何建立信息灵敏、反应快捷、运转高效、监控有效的党政正职监督管理预警机制进行探讨。一…     

当好配角和主角建立检察工作和谐关系

作为检察机关的副职领导,其能力如何、大局观念如何、工作作风如何、思想品德如何等等,将对检察工作健康开展起到至关重要的作用。副职相对检察长是配角,相对分管工作是主角,在整个检察工作中     

落实党委主体责任 营造良好政治生态

党的十八届三中全会以来,秭归县委认真贯彻中央和省、市委党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署,坚持改革发展与反腐倡廉"力度统一",积极担当主体责任,以党风廉政建设新成效为秭归建设全省山区生态经济强县保驾护航。一、在组织领导上下功夫,营造良好的示范效应带头谋划廉政建设。始终以落实党风廉政建设责任制为龙头,按照横向到边、纵向到底的要求,建立健全"党委书记负总责、班子成员分工负责、纪委监     

建设出特色 管理求规范 应用重实效——衡水市委组织部精心打造“衡水组工网站”信息化新平台

衡水市委组织部以组工网站改版升级为抓手,突出建、管、用三环节,实现了组工网站运行管理的科学化、特色化、规范化,充分发挥了＂衡水组工网站＂信息平台作用。该做法得到省委组织部的充分肯定,并在衡水市召开了全省组织系统信息管理观摩交流会,其经验被中组部组织工作网站采用。     

不断深化对党政正职的监督

围绕加强对党政正职权力运行的监督和制约,近年来,湖南省积极探索破解党政正职监督难题的途径。通过分解制约权力、创新述廉评议模式、构建监督网络等措施,使湖南省各级领导干部主动接受监督的意识明显增强,群众对反腐败的满意度逐年提升。分解制约权力,有效规范和约束     

江西省:“三个先后”推动换届选举与人事统筹有机结合

正2011年换届中,江西省委组织部通过"三个先后",把自下而上的换届选举与自上而下的人事统筹有机结合起来,既注重维护换届选举工作的严肃性,又注重保持班子的稳定性和工作的连续性。先统后分,全盘谋划。换届前,省委组织部对全省市级领导班子和县级党政正职情况进行全面     

以优良党风促政风正行风带民风

正当前,济南市纪检监察机关要以贯彻落实党的十八届三中全会精神为主线,围绕中心,服务大局,转变职能,突出主业,从抓党风这个关键入手,从具体事情抓起,抓党风树形象,抓政风提效能,抓行风强服务,抓民风扬正气,以优良的党风促政风正行风带民风。抓党风树形象。领导干部的作风对全党全社会有着很强的示范性和导向作用,优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量,是促进政风行风民风的关键。要     

大力培养选拔优秀年轻干部

正为加强和改进年轻干部培养选拔工作,全面提高年轻干部队伍素质,培养造就大批能够担当重任的优秀年轻干部,11月11日,辽宁省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部"211"工程的实施意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,从今年起到2018年5年时间,我省将实施培养选拔优秀年轻干部"211"工程。全省培养选拔优秀年轻干部"211"工程的目标任务是:从今年起到2018年5年时间,在全省实施培养选拔     

分解“一把手”权力

分解"一把手"权力的过程,同样也是把问责搞清楚的过程。而要界定清楚责任,不仅要公布权力清单,权力运行的程序也应当是透明和公开的,这样问责才会有的放矢。近年来,党政正职领导(俗称"一把手")腐败行为愈发引起重视,有人甚至把市县委书记列为廉政高风险岗位。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)再度强调,