注重用干事成效来考核干部

对干部进行考核，确立科学的干部考核标准，是全面衡量干部德、能、勤、绩的重要基础和前提条件。注重用是否干事来考核干部，把是否想干事、会干事、多干事、干好事作为考核干部德、能、勤、绩的重要标准，有利于形成正确的用人导向，营造鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围。     

树木年轮与干部年龄

对自己的年龄都作假的人,他对别人还能有真的吗?他对党的事业还能讲忠诚吗?他对人民群众还能有真心吗?答案是否定的。时间总是一个劲地往前跑,它不会因为任何人、任何事物、任何生命而停下自己的脚步。不过时间也是有记忆的,而且对谁都一样公平公正,不分亲疏远近。时间在你身边即便是擦肩而过,也会替你留下不可磨灭的烙印。     

严管“春风得意” 莫使“马失前蹄”

随着干部年轻化工程的深入实施,一大批有学历、有能力、有魄力的年轻干部脱颖而出、获得重用。但是,我们也看到一些"冉冉升起"的"政坛新星"在历史舞台上划过一丝光亮之后便"悄然陨落",令人扼腕叹息。因此,对于"春风得意式"干部,需要加强管理。     

官员迷信必然滋生“风水腐败”

正日前,四川省委原副书记李春城被移送司法,罪名包括"滥用职权进行封建迷信活动"。据报道,李春城将亲人坟墓迁往都江堰后,曾请风水先生做道场等花费千万。从简历可知,李春城毕业于哈工大,学历是硕士研究生,职称为助理研究员,大小也算是工科知识分子     

换届要剔除“应该”心理

时下,正值省、市、县、乡四级党委换届之际,有些党员干部怀有一种"应该"心理,认为自己平时做得很多,干得很好,到换届了应该得到提拔,应该受到重用,不然就发牢骚、闹乱子、甩摊子,这不仅破坏了干部形象,还影响了工作。任人唯贤、德才兼备历来是我们党选拔任用干部的一条重要准则,也是保障我们党和国家事业不断取得进步的一个关键因素。对于平时做出贡献、付出努力的党员干部,确实应该     

个体人文化力在国家文化软实力提升中的作用

个体人文化力在提升国家文化软实力中发挥着巨大作用。提高公民素质,重用文化人才,是提升国家文化软实力的重要保证。要加强对公民进行理想信念、平等文化、民主法制文化、崇尚科学的创新文化、社会和谐文化、勇于担当文化等社会主义先进文化的教育。     

让群众评判科长履职优劣

正山东省庆云县连续四年深入开展以科室站所负责人述勤述廉,让群众评价其工作、作风为主要内容的"百名科长双述双评"活动,将"述"、"评"、"问"、"改"融为一体。在去年的"百名科长双述双评"活动中,有46个部门的119个科室站所负责人被列为评议对象。评议对象"双述"的内容强化"为民务实清廉"的主题,突出为民服务、高效落实、廉洁从政三项内容,向群众报告为民服务的新举措、     

畏法度者快乐

据宰昌府志记载，有一次朱元璋考问一批准备重用的官吏：“天下什么样的人快乐?”有位叫万钢的人回答：“畏法度者快乐。”朱元璋连声赞叹“说得好!”立即令任命他为广平府佐官。     

丹心为民写人生——记衡水市桃城区公安分局“片警”张广胜

在衡水电业社区居民委员会,有这样一位年近六旬的民警：他已到食道癌晚期,却依然坚守在工作岗位,每天不论风霜雨雪,早出晚归,巡查辖区,护卫着一方的平安;他没有惊天动地的壮举,只有在平凡岗位上默默地付出;他从警24年,先后14次被评为局优秀党员,连续多年获得＂优秀民警＂和＂优秀党员＂荣誉称号;他所负责的社区因基础工作扎实,各项安全防范措施落实到位,年年被评为安全社区。他就是衡水市桃城公安分局和平路派出所＂片警＂张广胜。     

重视一些领导干部道德失范问题

正朱继东在第6期的《红旗文稿》上撰文指出:当前我国正处于社会转型期,一些不能严格要求自己的领导干部由于精神迷茫、信仰迷失,极易做出道德失范的行为。一些领导干部做人之道都没有了,政治信仰更是丧失殆尽。领导干部道德失